新卒社員の奇妙なお休み事情｜GRAVITY(グラビティ) SNS

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投稿

まゆこ

2022/11/22

新卒の女の子、通勤途中で財布なくしたので今日はお休みします。ってお昼頃にメールが入ってたけど意味がわからない🙃 月の半分くらいは体調不良でお休みするし、さすがに仕事舐めすぎ。

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批判コメントしてる人別にこれ新卒だからとか関係ないよ普段から仕事頑張ってる人が、『財布無くしました、休んでいいですか？』ってなっても『急いで探しといで〜』って送り出せるけど、月の半分休んでる人にそれ言われても正直複雑な気持ちになるわよね。体調不良も深刻な状況なら周りに理解を得ることも必要。そうじゃなければ体調管理も仕事のうちだからただの職務怠慢だよ。

2022/11/23 返信

パイオーツ

53

一方的に言うのもどうかと。なんか理由があるのかもしれないですよ。聞いてやるのも上の仕事です。

2022/11/23 返信

凛🎄

49

鬱もしくは鬱からの病み上がりとかではないですか？もしそうなら、出勤はなかなかしんどいです相手がどういう状況かわからないので、決めつけるのは早いかなと思います他の方も言ってますが、まずは話を聞いてみてから判断したらいいと思います

2022/11/23 返信

4月乃

29

え、嘘だろここの人ら財布無くしたら普通に休んでいいからすぐ探してこいってならんの… 人の生活丸ごと入ったもん無くしてるんだぞ… まじ新卒のこと舐めて奴隷みたいに扱う人ばっかで地獄すぎるな笑

2022/11/23 返信

代々木

遅刻とかその他ならわかるけど日頃から休みまくったりしてる人間がコレ言うてもおかしいだろとしか言いようがない

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さっちゃん

奴隷ではないでしょ笑

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4月乃

本人が健康に働けるか自発的に状況確認するのは会社の仕事なんですよね。会社側が本人交えて調べてもないのにズル休みって個人で判断する人がすごい多い。根拠も揃えてないのに辞めろとか本人の責任と思う人たちがやばいなって思った。弱ってるかもしれない人への配慮とか全くないんだなって。

2

爆走るんば改

爆走るんば改

逆に何で証拠もないのに頑なにその人に何か事情があるはずって信じてるのかがわかりません。投稿主さんがコメントしてるけど状況を聞いても大丈夫です！の一点張りとの事なので仮病の可能性も充分あり得るのではないですか。月半分以上休むくらいなら子供じゃないんだから察してではなく報告して病院なり休職なり方法はあるし普段から信用されるような仕事の仕方してるなら心配されるしそもそもこんな投稿されないかと。会社って仲良しクラブじゃないし利益追求の為に集まってる訳で怒ってるのって普段真面目に仕事してる人だからだと思います。

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なんも

今どき財産丸ごと財布に入れないと思うわ。現金持ち歩かないよね。

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——さらに返信を表示(3）

White_Lily

21

なにか理由あるんじゃないですかね？

2022/11/23 返信

🐼

18

貴女が彼女からしてどのような立場か分かりませんが、少し話を聞いてあげてはいかがでしょうか…。その上で変であれば、人事に問題があるのかと。

2022/11/23 返信

Jaeger

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心身環境その他トラブってる人の気持ちは、トラブった事ある者にしか分からんね…

2022/11/23 返信

リンダ

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あなたが雇ってるわけではないし権限がないなら言う必要なし嫌なら辞めればよい話

2022/11/23 返信

アポロ

ズル休みする人の言葉は説得力ありますね！！

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あでる

13

新卒擁護派結構多くてびっくりしました…理由はあるかもしれないけど、理由があるからってやり過ぎな気がしますけどね😅あるならあるで仕事なんだから、理由はどうであれ言うべきだと思いますけどね🙃 主様大変そうだ…

2022/11/23 返信

まゆこ投稿者

12

皆さんコメントありがとうございます。ただ愚痴を漏らしただけでここまで反響が来るとは思ってませんでした…🥺 ・シフト制で少人数で回してるのに当日のお休みが多いと数にカウントできない・そもそも連絡くるのが遅い・話を聞いてあげようとしても大丈夫です！の一点張りなのでそれ以上どうしようもできない・他の社員も怒ってることを何度か社長に伝えても何も動こうとしないというのが現状です。ただ、ほんとに愚痴をぽろっと言いたかっただけなのでこれ以上は聞き流してもらえると嬉しいです。皆さんのコメントは目を通して参考にさせていただきます。ありがとうございました。

2022/11/24 返信

🍎苹果🍏

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うちの新卒もそんな感じでとうとう休職しました……もう辞めて欲しい😫

2022/11/22 返信

まゆこ

苹果さんの新卒の子と似てるなーと思ってました😂 もはや辞めてくれた方が潔くてこっちも気分スッキリしますよね…

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ぽんのすけ🦍

8

きちんと面談の上、退社をすすめるべきかと[冷や汗]

2022/11/22 返信

まゆこ

私になんの権限もないのでね😂 社長に、他の社員怒ってることそれとなく伝えても何も動こうとしません…

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八咫烏(ﾔﾀｶﾞﾗｽ)

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Ｚ世代あるある。なるべく関わらない事です。今は辞めろとか安易に言えませんから。人事に相談してみては？

2022/11/23 返信

🚬ヵナﾒ◓⃙Lv35

6

普段から何も思うところなかったら財布云々で休んでも何とも思わないでしょー。積み重ねってやつですよね。

2022/11/23 返信

けんきち

6

相談に乗ることが新卒の子に対してするべきです。何かしら理由があると思います。

2022/11/23 返信

((((巡))))

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なんでそこまで休むのに辞めないんだろう？「ダルいから休もう」程度のいい加減な人なら無責任に辞めちゃいますよね。居づらいだろうし注意もされるだろうし、会社に拠っては「休み過ぎる場合は解雇」ってしっかり契約の時に言われますし。そりゃぁ誰かが休めば誰かが穴埋めする訳で、一生懸命教えてる人が居ればやる気が無いと感じるだけで腹も立ちますよね。でも怒るのは事情を聞いてからで良いんじゃないかなぁ・・離職を勧めるにしても言い過ぎて後日死んじゃってましたとかは後味悪過ぎますよ？昔働いていた居酒屋でパワハラが原因で頻繁に休むようになった年配の男性が自殺未遂してたのを見つけた事があるので・・

2022/11/23 返信

ゆうじ

6

風が吹いたのでおやすみします的な。

2022/11/23 返信

ハイネ

5

月の半分は休めるほど有給があるんですか？ってなってます。笑仕事は休みたいもんですよね。まあ…

2022/11/23 返信

リルハ

5

断言しちゃうのは、良くないなー。まずは、お伺いをたてなきゃ！財布なくしたので、警察に届けを出してから出勤したいので少し遅れてもよろしいでしょうか？とか。ちょっと気持ちが弱いのかも！先輩とかとコミュニケーション取れてないのかも、一人でストレス抱えてるのかもしれないなぁと思った

2022/11/24 返信

しろ

5

もし本当にそうだとしても日頃から体調不良で半月休むって勤務態度が不信感を買いますよね。仕事に出たくない、行きたくないのなら正直に話して、一体なにが不満or苦痛なのか教えて欲しいですね。

2022/11/23 返信

爆走るんば改

5

もし事情がないとしたら職務怠慢タイプですね… 私の職場には仕事できないサボり魔のおっさんいてこっちに負担がきてるのでキツいです…都度上司に報告してますが怠慢タイプなら理由を聞いて→禁止事項の説明＋指導→改善しなかったら人事に報告→改善しないなら軽い懲戒免職→自主退職とか改善する方向にしつつ問題がある社員という実績を積んだ方がいいかもですね

2022/11/23 返信

すいか

5

クビにされないの羨ましすぎる🙂

2022/11/23 返信

𓆩 🥀 𓆪

4

どうなんでしょうか..私は実際に鬱で退職をしてしまったのですが仕事をしていて1番気持ちが楽になったのは話を聞いてくれて相談に乗ってくれたことです。原因が分からない以上本人に聞いてみないと分からないと思うので問い詰める感じではなくてさりげなく聞いてあげるように声掛けて見てください💦

2022/11/23 返信

透

4

そりゃ、仕事舐めてますね。とっとと辞めてもらった方がいいと思います

2022/11/23 返信

おーえるてゃ

4

月の半分休む人がいるのなら、むしろいない人として見ちゃうねw だから、休んでる人に対して投稿主のように過剰に反応する人がいる理由がわからん

2022/11/24 返信

みち

4

休みの連絡はメールでいいんですか？その方の勤務態度とかはわからないですが、元々何かしらの理由があって休んでいるのであれば教育係の人に伝えてるだろうし何もないのであればなんで休んでるんだろうと心配になりますよね。

2022/11/23 返信

🌜ひろ🌛

4

採用した人事が悪い

2022/11/23 返信

しゅう

4

うちの若い男の子なんか、親同居なのに「飼ってる犬が具合悪そうなので休みます。」ってさ。来ても「具合悪いので休憩室で寝てても良いですか？」とか… 学校や大人が、したくない事はしなくて良いとか、我慢しなくていいとか、色々なハラスメントを教えてきた結果だね。

2022/11/23 返信

🍋lemon🍋

3

通勤途中に無くしたならなぜお昼頃になって連絡が来るのか、朝ではないのか…。嘘くさい🤥 わたしも新卒で入り3ヶ月で耐えきれず辞めたから舐めてる分類に入るけどそれはないな体調不良休みはその分お給料減るから自業自得とは思うけどなんなんこの人って感じしますね。

2022/11/24 返信

🍋lemon🍋

何か理由があって…みたいな新卒擁護派もちらほら出てますけど、そうだとしたらもう入社して半年も経ってるわけやからちゃんと報告するのも社会人の務めなのでは、と3ヶ月で辞めちまった人間は思うのであった

3

うさぎん

3

それって障碍持ちのかたとかでは？障碍者採用だけど表向きにしてない可能性ないですか。

2022/11/23 返信

辛口豆乳

3

その手があったか！ありがとうございます次使おう

2022/11/23 返信

不可思議

3

何か理由があるのではないでしょうか？

2022/11/23 返信

ちぃ

3

お財布は真偽わからないですが月の半分くらい体調不良なのは女の子の日も含まれるとしても多いし、サボりじゃなければ病気の可能性普通に高いですね、、、！

2022/11/24 返信

ハナイ

3

入社早々、コロナで休みます・その直後に祖母が倒れまして、で3ヶ月たったけどいまだに顔知らない新人さんいるわ…

2022/11/23 返信

るい

3

全然意味わかんないって思ってたら優しいコメント多くて困惑してます、、大変ですね😫

2022/11/23 返信

チルコ

3

財布なくしたら大体の人は休むか遅刻するでしょう……クレカ止めたり警察行ったりしないとならないので。ただ月の半分体調不良はヤバいですね。いない方がマシで、在籍してるだけ迷惑なはず。制度上もあんまり続くとクビにできるはずなので、いなくなってもらった方が良いでしょうね…

2022/11/23 返信

‪ꪔ̤̮iiiii

3

長文失礼いたします。新卒で仕事と大学院とが両立できなくなり、精神疾患になった者です。現在は、受診し診断書を提出しお休みをいただいています。私は身体所見が6月から出始めて、何回も様々な病院を受診しても治らず、吐き気めまいの症状に悩み誰にも相談できずにかかえこみ、仕事に行けたり行けなかったりで辛い思いをしました。相談しないのももちろん悪いです。ただ、事情があっても抱え込んでしまう子の可能性もあります。 (お財布をなくした報告を昼頃連絡するのは報連相が出来ていないと思いますが) 話をするきっかけを1度だけでもいいので作ってあげてください。ご周知いただけたら幸いです。

2022/11/24 返信

しー

2

私の職場35歳でそーゆう人がいます、、、。先月出勤したの1週間とちょっと。今月1週間しかまだ出勤してません。理由は子どもが熱を出したとかまだ咳がでてるからと、、、。うちの職場は子ども連れてきていいよ職場なんでそれを、伝えても何かしら理由をつけてやすみます。本当に子どもが理由なら病院も変えてみたら？と伝えても何かしらはぐらかされます。お金ないから家賃払えんくて区役所に行って相談してくると仕事休みます。色々間違って、、、、。色々舐めすぎです。どこにでも、世代関係なくいますね。

2022/11/23 返信

Osa

2

流石に理由が幼稚すぎて草しかも時間が笑笑

2022/11/23 返信

オオタニ

2

仮病やん

2022/11/23 返信

ぬるぽいんとえらー

2

お財布なくしたのはギリ仕方ないとして、月の半分を体調不良で欠勤するのはもはや病院に行くべきなんよ⋯⋯

2022/11/23 返信

タロイモ

2

月の半分休んだら、有給休暇じゃ足りないから、欠勤で減給になるはず。そのうち普通に就業規則に引っかかってクビになるんじゃ？そういう感じだと生活厳しいだろうなぁ。[無表情]

2022/11/24 返信

真聡

2

新卒のアルバイト位スタンスで… もうすぐ結果出ますから… 今シーズン中の戦力外通告

2022/11/23 返信

くろ

2

なにかしらの理由があったとしても周りに迷惑かけてるのは事実なのでなんらかの対処をすべき。すぐ退職させる、とかではなくて上長とかが面談組んで、自分が休んだ分誰かが苦労してるって事、事情があるなら周りに共有する必要があるって事を理解させて、それでも改善しないなら自主退職にもってくのがベストかな

2022/11/23 返信

えいっ！

2

会社でいじめられてる。（だから行きたくない）彼氏からdvを受けている。（行きたくてもいけない）実はうつ病を抱えている。他人の抱えてるものってわからないのに表面だけ汲み取ってボロカス言うのは何なんですかね。言いたくない言えない理由だとしてもしそれが明るみになったら同情するんですよね。それでも責めたら人でなしと思われちゃうもんね。

2022/11/25 返信

🍮

2

普段の業務態度でだいぶかわりますよね

2022/11/23 返信

。

2

体調不良なら診断書提出して求職するか退職すればいいのに面談が必要ですね

2022/11/23 返信

花

2

どっちが正しいとかは知らんけどケアと正義のぶつかり合いやね。私は正しさより優しさに一票

2022/11/25 返信

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