あちゃん、おはよお！

せっかく正社員で初めて働かせていただいたのに数ヶ月で体調崩すなんて情けなくて悔しいです。。 やっぱり少しずつまた慣らしていったほうが体調も気持ちも安定しますよね、、😭

そうなんですかね、、 相談も結構してて在宅を取り入れてくれたんですが、勤怠おさなくていいといわれて、仕事ふられるわけでもなく時間だけとられて結局給料なしって感じだったので、やぱ出社できないと仕事はないのかなと、、

@りーの🦦☃️ ： だから、これでまた同じように体調崩して迷惑かけるくらいなら私なんか退いた方がいいのかなって。。 仕事まだ全然覚えてないし、1人でできることも少ないので、これるかこれないかわからないようなやつより健康で働ける人代わりに入った方が迷惑かけないのかなとか考えてしまって、、

@りーの🦦☃️ ： んー。でも辞めてくれっていわないってことはりーのさんに何か期待してるとは思うんですよねー。 実際迷惑だったら面談みたいな場を作られて言われるとは思いますし… リモートで給料なしはちょっと引っかかりますね…

でも、また体調崩したらもうむりじゃね？みたいには言われてるので、そんなに期待されてないと思うんですよね、、 面倒くさがりなのでそういう場設けずに電話で言われる気がします。。 引っかかりますよね、むしろいいようにつかわれてるのかなとかにも思っちゃわなくもないって感じです。。

@りーの🦦☃️ ： んー。それが退職勧奨になるのかどうかですよねぇ…。会社側がはっきりしないとりーのさんもスッキリしないですよね…[大泣き]