京都の秋、どんな感じ？紅葉狩り行ったことある？こんな感じです。

やっぱ画像にすると文字が変
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【日本の雇用硬直性：構造図】

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　　　　　　　　　│ 戦後モデルの前提 │
　　　　　　　　　│ 終身雇用・年功序列 │
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│ 企業内部労働市場への極端な依存 │
│ （社内育成・社内評価・社内キャリア） │
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│ 新卒一括採用 │　│ 社内職能・属人化 │　│ 年齢・社歴評価 │
│ ・入口が固定 │　│ ・スキルが外部で │　│ ・市場価格不在 │
│ ・人生初期に集中 │　│ 通用しない │　│ │
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│ スキルの非可搬性・不可視性 │
│ ・何ができる人か外から分からない │
│ ・職務定義が曖昧 │
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│ 中途採用市場の機能不全 │
│ ・ミスマッチ高コスト │
│ ・年齢フィルター │
│ ・ポテンシャル評価不能 │
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│ 労働移動が起きにくい │
│ ・転職はハイリスク │
│ ・失敗＝キャリア破壊 │
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│ 雇用の硬直性（結果） │
│ ・人が滞留 │
│ ・生産性低下 │
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│ 解雇規制が「原因」に見えてしまう │
│ （※実際は制度連鎖の末端） │
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