共感で繋がるSNS
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yuno
日本はそうした問題がニュースに取り上げられてないだけで過剰消費すぎるのでは？。私は気に入ったもの、質の良いものを選びぬいて長く使いたい。この考えを誰かに強要することはしないけど1度考えてみるのもいいのでは？と最近思う。
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Yoshi
サイズは小さいんですが、Netflix に加入して
過去の番組を朝からひたすら観る生活、観ながら
ビールを飲む習慣、身体に良くないと思ってはいます。
早く新しい仕事探さないと廃人
ミリコ
りー
置き場に困る
羽生君とかどうしてるんだろう
かきのたね
いや、なんで自分が作った問題を自分で解かなきゃいけないんだよ笑
コスト管理で「備考に残せば？」って言ったら「備考がいっぱいになっちゃう！」とかいう謎理論で反論。
お前は仕分けの蓮舫か✋
基準ひとつ作れないくせに、人が作ったものにドヤ顔で難癖つけるのだけは天才的。
初対面の時に「えっ同い年？もっと年上（＝老けてる）かと思ってたー」って言った過去のあたしファインプレー。
もうこの「自称上司」は放置して、勝手に運用始めます。頭の中がお花畑で幸せそうで羨ましいわ笑
あっあいつ想像力ないからお花すら咲かないかも。内外荒野だったわごめん🥺
#職場 #無能上司#介護疲れ#これがほんとの自問自答
1
なすび
明らかに私のこと見えてるから多分わざとだけど
でも閉まり切る前に間に合ったので、
すみませんーって言いながら入り込んだら
思いの外何も文句言われなかったよ
臼井優
現代の職場やリーダーシップの場において「最強の存在」とも言われます。
彼女たちは、高い知性で問題を分析し、優れた共感力で他者と円滑な人間関係を築くことができます。
具体的な特徴は以下の通りです。
1. 高い仕事能力と柔軟性
冷静かつ論理的な問題解決能力: IQに裏打ちされた論理力で問題を正確に分析・解決します。
ストレス耐性が高い: 困難な状況でも感情に振り回されず、冷静に対処します。
変化への適応力: 高い柔軟性を持って、新しい環境や戦略に素早く対応します。
2. 優れた対人関係・コミュニケーション能力
高い共感力と傾聴力: 相手の感情に寄り添い、真摯に話を聞くため、信頼できるリーダーとなります。
非言語的なサインを読み取る: 表情や声のトーンから相手の意図を正確に理解する能力に優れています。
感情の自己管理: 自分自身の怒りや不安をコントロールし、適切な表現でコミュニケーションをとります。
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