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KAZ"Bomb"
それは仕方ない。
だが、うちの会社、休職届けを出さずに2ヶ月休むと除籍になる。
半月ごとのシフト希望回収の時に、今後の予定など何も話さずに、出られませんばかりで休んでいた。
今後の予定なども話そうともせず。
このスタッフは前任の店長からの在籍で、私はどこの大学、どんな学部、何回生など情報は本人より他のスタッフからのまた聞きでしか知らなかった。
出勤日数が少ないから、話す機会が少ないだけでなく、LINEしても未読で放置する。
会話もあったもんじゃない。
なのに、今回除籍になったことが納得いかない！再契約で新人から始まるのも納得いかない！とゴネ始めた。
学校のことが落ち着いて、時間ができたら、急に饒舌になりやがった。
しかも再契約の日を勝手に指定してきて、私の予定を無視してくる。
そんなんが、またこの職場に来ても、厄介者でしかない。
シフト希望出してきても私は被らないように、避けるようにシフトを作るだろう。
上司にゴネてきた事を報告したが、新人から始まることは納得してもらうしかないと、丸投げしてきた。
私は上司の名前を使って、そいつに言うけど、納得いかない！って、こんなとこ居られるか！って辞めてほしい。
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大金星
回答数 161>>
あそこ時給高い
コウ
回答数 30>>
つらたんたんめん‼️
6
ham
こんにちは、相談させてください。
産後2ヶ月育休中の者です。
先日、旦那が同僚とご飯に行くと嘘をついて元カノに会いに行っていました。
結局、元カノが来れなくなり会ってはいないようです。
直感で嘘をついていることを悟り、翌日スマホを見せてもらったところ、お互いに会いたいとか、何度か会おうと日程を調整しているやり取りと、娘が寝付くまでは外に出れないからと残念がるようなやりとりがありました。
本人は本気で会うつもりはなかったとか、やましい事は何も無いとか、良くない別れ方をしたから一度話し合いたかったなど、嘘と言い訳を繰り返していました。
産まれたばかりの娘を置いてそんな行動をとる旦那、嘘ばかりの旦那が許せません。
結婚してまだ間もないので、離婚となると世間の目も気になるのが正直なところです。
私は手に職があるし、戻れる実家もあるので離婚はいつでも出来ると思っているので、今回はこれからの行動で誠意を見せてもらうことで話し合いは終わりました。
でも、他にも女がいるんじゃないかとか、毎日帰りを待つのが不安だし、家に縛り付けて監視しているようで気分がよくありません。
やっぱり別れた方がいいのでしょうか？
このような経験の後に再構築できた方はいますか？
どなたでもご意見お待ちしております
4
エレン
イキっててきもいとか思いますか🥺
15
ゆーち
もー！シフト時間固定雅いいなぁぁ
14
poeco
1
にしやっこ
そりゃ下から這い上がるシンデレラストーリーは好きだよ。けど上位に優遇するもの多くて下位の人達が得意なものに挑戦できる機会を失われたり、レベルが高い人と組めなくて自然的に同じ順位の人と組むから目指す指針みたいなものもなくてそりゃ実力差でるよなって思っちゃう。
この人達下位だから見なくていいやっていってスルーしてる人もいるでしょ、絶対。
なんか皆にスポットライト当たってる感じがしなくて腑に落ちないんだよな。
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