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るあ

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SPとかマイクが可愛く見えるしハロゲン電球のことはこの子って呼ぶし愛溢れる職場です🫶🏻
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み

動画撮ってたせいでバイトの服探す時間なくて死んだ遅刻
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たまご୨୧ 🥚

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obsidian使いたいのだけど、、、時間なくてなかなか始められない、自分と向きだとは思うのだけど、、、
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ヨン

ヨン

私のアホを晒そうと思います
PayPayのポイント運用が+40%になって、調子に乗って現金も増やしたいなーと思い、下の方にあるタブみそのまま押して行ったら、NISA始めてしまってた話
NISA口座は一つしか開けないってその後知った
就職するまでにちゃんと調べて移籍(?)します。。。
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ゆうたん

ゆうたん

成功から学ぶことはある?成功から学ぶことはある?

回答数 73>>

ない。失敗からの方が得るものが大きい
哲学哲学
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臼井優

臼井優

OJT(On-the-Job Training)とは、実際の職場で業務を行いながら、先輩や上司が実務を通して知識やスキルを教え込む人材育成手法です。

新入社員や未経験者向けに、現場で即戦力となるための実践的な能力を、日々の業務を通じて習得させることを目的とし、座学だけでは学べない業務のコツや感覚的な部分を身につけられるのが特徴です。

OJTの主な特徴
実践重視: 日常業務そのものが教材となり、実践的かつ効率的に学べます。
個別最適化: 1対1や少人数で、個人の習熟度や状況に合わせて指導できます。
信頼関係: 上司や先輩との信頼関係を基盤に、安心して学べる環境が作られます。

OFF-JTとの対比: 研修施設などで行うOFF-JT(Off-the-Job Training)と異なり、OJTは「On the Job(仕事の上で)」行われます。
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幽斎

幽斎

終活について呟いている人がいた…そろそろ自分も考えるべきか?
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