コンピテンシーテストの目的は以下の通りです。 能力評価: 応募者や従業員のスキルや知識を客観的に評価することで、業務に必要な能力を確認します。 適性判断: 特定の職務に対する適性を測るために、個々の特性や行動パターンを分析します。 人材育成: 組織内での成長やキャリアパスを考慮し、どのようなトレーニングが必要かを明らかにします。 採用プロセスの改善: 適切な人材を選ぶための基準を設け、採用の質を向上させることができます。 パフォーマンス向上: 従業員の強みや弱みを把握し、業務の効率を高めるための戦略を立てる手助けをします。 このように、コンピテンシーテストは組織の人材管理や育成において非常に重要な役割を果たしています。