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名前を変えたよ

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部下や学生は「ちゃんと指示されないからできない」と考えがちなので、事細かに(取扱説明書のように)マニュアルを作る事に囚われがちだが
案外相手の話をただただ聞いていると頑張ろうとしている事や問題点をペロッと喋ってくれたりするので、
最終的なスムーズさに繋がるのはやっぱり個人としてその人の話を聴く事なんだなぁと感じる。

「部下」とか「学生」とか認識してるうちは多分繰り返すんだろうという所感。
辞めてしまうのは○○さんじゃなくて部下で、新しく入ってくるのも△△さんじゃなくて新しい部下だから……
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実際自分も私の意見として聞いてくれる相手は信頼できるし、新しい子とかまだ新人のあなたという括りにされて喋られると何も意見が言えなかったりする。(感覚として)

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