間食は控えよう俺も食べいけど一緒にがまんしよ｜みおの投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

同期のうんこまんがあまりにうんこすぎてw

その人に対する大きなストレス（他にもあるようですが）で数年頑張った育ち盛りが1人退職する事に。。

最大の原因は管理職がそいつの愚行やら奇行を正すことなく放置した結果。と思っている

1日の合計は1時間の休憩が基本なのだけど

まぁサボるサボるサボるw

確認できてるだけで最大2時間休憩してるw

サボり魔にありがちなトイレが長いw

他にも数え切れないほどの愚行をみんな知ってる。。が

店長ポンコツ過ぎて全然把握してないw

店長の前ではペコペコしてご機嫌取って働いてるから店長はそんな気にしてないご様子w

結果そいつは店牛耳った。と思って偉そうにしてくるw

穴だらけの仕事しかしないのに何故か自信満々で上から目線w

誰であれ（管理職含め）そうゆうのが許せないその社員がストレス溜めまくって病んでしまったw

その事に関してよく愚痴は聞いてたけど、私もそいつと過去に中々バトルしたし言っても無駄。な人だからもう存在してない事にしてるのだけどw

そんな奴のせいで、それが理由で頑張ってた仕事辞めるのもったいない。と思ってたから

厳しいことを言うとどこにでもそんな奴居るから、それに対するストレスの消化の仕方を覚えて欲しかったなぁん〜

1番の原因は管理職がコントロール出来てない事だけど。

そいつもしこたまわいの愚痴言ってるらしいけどw
相手にしてないから、聞いてもそうなんだーwで済むしw
何故か管理職も
あいつがたろんへの執着すごくて面倒くさいんだよー！仲良くしてくれよー
て言うけど仕事してないから（サボりまくるから）過去に仕事しろよ。てバトっただけで正義はこちらにあるのだがw

管理職もそいつもその労力をシンプルに仕事に向けてくれたら何の問題もないと思うが。

人ってそうゆう人もいるってゆうのは痛いほど知ってるからなぁ
嫌われるのを嫌う人も居るしなぁ

そいつは子供も居るし、何をどう教えて伝えてるんだろうかとか気になってしまうけど

口コミにも苦情何件か書かれたり本社クレーム何回か出してるやつなのに

子供がいつか万が一知ったらどうするんだろうとか
お父さんとして子供に胸を張って仕事頑張ってるよ。と言えるんだろうかとか

そっちのが気になってしまうわ。

疎遠になる前に子供と触れ合う機会もあって
たろんさんならゲームに協力してくれるはず！
て言うからさwて言われて

ゲームアプリの報酬参加した事あったけどもw

まぁ気にしても仕方ないか

こうゆうタイプを個人的にクラッシャーと呼んでるのだけど

どんだけ他を壊せば済むのかねw

壊した分だけ壊されてる事にも気づかずに

全部人のせいで他責人間なのかね。。。

そんな私も流石にストレスでモチベも下がりトーンダウンしてるなぁと思ってて
店長からも売り上げが！売り上げが！て言われてたから腐らないようにせねば！
と思ってたけど

普通の社員が確認することも無い年間の実績確認したら前年とほぼ同等だったわw
その前の年はエアコンフィーバーでもう少し売れてたけど利益そんな変わらなかったわw

正しくは年度の切り替わりや四半期で見るべきなんだろうけど
一年単位で見たら結局一緒なわけで

売れないと言われる店で個人で年間1000万以上の利益貢献してるのに辛いぜ！
他の会社だとその利益でいくらの年収なるんだ？
いろんな費用や経費がかかるだろうて全部ペイとは思ってないけどw

だれか教えてくれ〜！経営者〜！w

やぱ数値を確認するのは大事だぜ。w

んー

都度自分に何が出来るか、腐っても最低限を何処に設定するかはサラリーマンとしては大事だなぁ

この世の中で腐ってる暇なんかないもんなぁ

たまに腐らせてくれるのはサラリーマンだからか。。。w