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投稿
結葵
嫌がらせではないとは思うけど。
私にとっては嫌がらせでしかない。
私には他店舗からヘルプに来てくれてた一人をNGにしている。
ブチギレられてトラウマになったから、そのことをマネージャーに伝え済。
その時は「被らないようにするね！」って言われた。
なのに先月1回被った。
その時にもう1回ほんとに無理です。トラウマなんです。怖いんです。って伝えた。けど人がいないから頑張ってって言われて、仕方ないからメンタル死んだ状態で頑張った。
そして今週末にまた被ってる。シフト表を見たら。
なんでなん？？？？？？？人がいないのはわかってるよ？分かってるけどさ、わざわざ人が怖いって、NGですって伝えた人間をどうして入れてくるわけ？？？？
私じゃないからみんな私の気持ちなんてわかんないだろうけどさ。私からしたら他のメンバーがいるから大丈夫とか、他のメンバーが間に入るから大丈夫とか、そういうことじゃないんだよ。他のメンバーがいて間に入ってくれたって無理なもんは無理なんよ。視界に入るだけで無理なんだわ。
トラウマだって言ってんだよこっちは。その人がシフト被ってるって考えるだけでトラウマになったときのことを思い出してしまうんだわ。見るだけで泣きそうになるんだわ。
私はあと何回耐えればいいの？あと何回怖い思いをしなければいけないの？
私がさっさと辞めればいい？？
マネージャーって。なんなの？？？？
伝えても改善されないんだったらもう言っても意味ない。マネージャーには。もう何も言わない。マネージャーの言葉は何も信用できない。
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コメント
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るん
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ukusu
#東京
#いいねで個ちゃ
寂しい、癒やしがほしい。
きき
1
午前の紅茶
逼迫した状態で強い気持ちを維持し続けなければいけない過酷な環境で頑張ってくれている人達がいるから僕らが確実に現場に向かうことができる
携わる全ての人間の想いはただ一つ
目の前の命を救いたい
ただひたすらに助けたい
これなんだと改めて思いました
#消防
ぽ
人に指示するんのではなく、自分でやれば。
おめえが育ててる生き物だろう。
気持ち悪すぎ。責任持て無さすぎ。
あいる🐤🎲
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大阪のぽんちゃん
おいおい(^_^;)大丈夫だったかいな？[目が開いている]
こんぶ
まずは「次被ることがあれば辞めさせていただきます」と伝えましょう。まぁ一応ブラフでね。深刻度が伝わるでしょうから。トラウマの程度や辛さを理解のない他人に伝えるのはハードルが高いです。これを言えば辞めるほどのことですよ、と伝わるので。お試しあれ。
かんな
言って上に響かないのなら辞めるべき そもそも人がいないから頑張ってはモラハラ ボイスレコーダーで録音したら訴えれますよ