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みこりん
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ちょっと考えたんだけどさ「信頼」って紐解くと「行動由来のもの」と「心理由来のもの」にわかれるよね。
2つは相互関係にあって上手く循環する関係もあれば、どちらかが過剰になり破綻する場合もある。つまり、お互いが作用しあって絶妙なバランスで成り立っている。
「行動由来のもの」は、例えば
・虚偽の報告をしない
・集合時間の約束を守る
など、相手と自分の人格は関係なく行動のみに焦点が当てられて、社会的・集団的規範が中心になる。法律とか義務教育で習う共通認識のようなもの？
「心理由来のもの」というのはよりプライベートで個人の性格や特性、配慮や思いやり、道徳的な信頼を置く場合。例えば
・困っている時に助けてくれた
・悲しい時に話を聞いてくれた
など。
信頼を裏切るものでいえば
・体調不良なのに無理難題を押し付けられた
・悪口ばかりを言っている
など。
これは個人の性格や意思によって決まるもので、自分と相手のプライベートゾーンに入る信頼関係といえる。
全ての事象がどちらかに振り分けられる訳ではなく、どちらも含むが要素が強い方に傾くという性質を持っており、バランスが重要。
本来望ましいのは行動面と心理面が様々なタイプの関係に見合った形でベストなバランスを保つこと。
どちらか一方だけで成り立つものはない。2つはいつも天秤のように釣り合いを取り信頼を成り立たせる。
ちなみに行動面に重きを置く関係(仕事など)は、心理的に期待することが減るので、裏切られたところで切り替えが早い。これは「連続した行動の繋がり」という無機質な信頼関係ともいえる。
また、双方が過剰になった場合、信頼は形を崩し不安感を伴う「期待」に変化する。そしてこれは関係が近くなればなるほど、家族や夫婦、恋人など依存度が高まるほど、審査は厳しくなり関係は悪化する。
っていろいろ考えてたんだけど、調べたらカントが同じようなこと言ってたわ。こんどカント読んでみよ⊂( ･ω･ )⊃
哲学
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おさる@Washlet
ぴょんきち
ながーい長期休み錬成する。すごく幸せだし、それをモチベに頑張れるのに休み最終日に近づくにつれてあっという間すぎたなってなっちゃう。
休み明けつらい😭
次はいつ長期休みつくろっかな
社員は、シフト作るの大変だろうけど、ほぼ私1人体制の日とかありすぎなのよ。
そもそも正社員じゃないので、ボーナスもらってる人たちがその分頑張ったら？の気持ち
めっちゃ反感かう意見だろうけどさ！
休み休みやってないと生きてけない人間なので、正社員にならず自分ペースで働いてるの
むしろ、自分の体調管理できてえらいまであるよ。
唐突に体調悪いんで明日から一ヶ月休みます！よりマシでしょって自分の中で言い訳しまくって休んでる😖
好きな時間に起きて、好きな時間に寝て、好きな時間に好きなことして、暇だって思えない時は余裕ない時だなって思う
今その状態だけど、明日から頑張ろの気持ちがあるからかなり回復できた❤️🩹
明日から恩返しでしっかり働く！自分ペースで！
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