しゃふのだめなところの例： コミュニケーション不足: しゃふが他のメンバーと十分にコミュニケーションを取らないと、誤解や情報の行き違いが生じやすくなります。 時間管理の甘さ: プロジェクトの締切を守れないことが多いと、チーム全体に影響を及ぼすことがあります。 柔軟性の欠如: 新しいアイデアや変更に対して抵抗感が強いと、成長の機会を逃すことになります。 フィードバックへの反応: 他者からのフィードバックを受け入れられない場合、自己改善が難しくなります。 チームワークの不足: 単独行動が多いと、チームの一体感が損なわれ、協力が得られにくくなります。 これらの点を改善することで、より良いチームメンバーになれる可能性があります。