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すー
28
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キジ アオイ
元気な時は元気ですからご心配なく[ほっとする]
お疲れ様でございます…。
ご自覚があるなら休めるときは休みましょう[笑]
温田
仕事は休み、待機でもなし、パチンコか
どっちにしろ私はそんな旦那を無視して娘と外で雪遊びします
むかつくので
6
まーちん⚠️ 📢
即入院が決まった時は
31週で帝王切開の予定が
それより2週間も頑張ってくれてる我が子！
入院の時は1100gやったのが
2週間で1300g！
小さくてマイペースやけど
ここまで頑張ってくれてるだけで
ほんまにほんまにありがとう🥹
妊娠って、病気じゃないし
当たり前に予定日頃まで
普通に過ごせるのが当たり前と思ってたし
出産前に、ここまで子供のこと
深く考えさせられることって無かったから
これも母親になるための試練と思って
今が踏ん張りどきやな、って実感する毎日。
子供がお腹でこんなに頑張ってくれてるのに
親がクヨクヨしてたら笑われるもんな！
気持ちしっかり持って、出産まで頑張る！
妊娠の星
24
🫧まさ🫧
出)歌うま選手(画像2枚目)
もしいたら、お願いします🥰
#アイコン交換
アイコン交換の星1
ぴっぴ🍿
kawaiiの星1
臼井優
2026年現在の労働環境では、多様性（ダイバーシティ）の尊重がさらに進んでいますが、依然として特定の性別が圧倒的に多い職場特有のダイナミクスは存在します。
状況に応じたアドバイスや情報をまとめました。
1. 女性が多い職場でのコミュニケーションのコツ
男性が女性主体の職場（保育、看護、美容、アパレルなど）で円滑に働くためのポイントです。
聞き役に徹する: 結論を急がず、共感を持って話を聞く姿勢が信頼につながります。
清潔感を保つ: 身だしなみへの配慮は、プロフェッショナルとしての敬意と受け取られます。
公平な態度: 特定のグループだけでなく、全員に対してフラットに接することが、派閥争いなどに巻き込まれないコツです。
2. キャリアと制度の活用
女性の活躍推進が進む中、厚生労働省の女性活躍推進法特集ページでは、企業の行動計画や「えるぼし」認定制度などの最新情報を確認できます。
育休・産休への理解: 性別を問わず、育児休業取得が当たり前の文化になりつつあります。
ハラスメント対策: 2026年現在、多くの企業でカスタマーハラスメントやジェンダーハラスメントへの対策が強化されています。
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