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エイちゃん
雇う側は継続的な雇用を目指して、損失を減らしていく
雇われる側は職場での成長が感じられればモチベーションに繋がる
最初から優秀な人材が偶然やってきて、偶然長く働いてくれることを願うのはやめましょう
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つき
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ここ
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よしの まちこ
誰も悪くない。とても優しい方なんだけど前の職場がフラッシュバックする話し方なんよ。
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