日本語は難しいと思う。｜ゆうたの投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

日本語は難しいと思う。

500人以上とは、健康上特に有害な業務に
30人→専任の衛生管理者🪥を選任みたいな
事がある、記述があれば、
これは、誤りである、超えてないといけない、
だから、500人を超えてなら、いいが500人以上なら500人を含んでる、超えるはその数字を含めない。
10人以上50人未満→安全衛生推進者、衛生推進者
じゃあ10人未満は、選任義務は無いことになる。
10人以上からなのだから。
6時間以上→45分　否
8時間以上→1時間　否
6時間を超えて8時間未満→45分の休憩
8時間を超えて→1時間の休憩
6時間ぴったりの労働時間では法は45分の休憩を
与えなくてもいいとなってる。※以上はその数字を含むこと、超える未満は含まない、おそらく厳密いえば労働時間が6時間0.001秒から45分の休憩を与えることになる。
いや、6時間以内でも.45分の休憩とか1時間の休憩もらえてるよなぁ？と思う人はいると思う。
おそらく、労基法は「最低基準を定めた」と考えるなら、基準を引き下げるのは、ダメでも、基準を上げんのはいいのだと思う、だから6時間以内でも45分の休憩をあげても1時間あげても、有給休暇は、6ヶ月間継続勤務、8割以上の出勤率をしないと10労働日付与されないが、入社後から10日あげてもいいし、それ以上あげる事も可能なのだと思う、それは会社の裁量権のなんだと思ってる。

300人いたら、半数、半分はは300分の150
つまり2分の1
過半数といったら、300分の151人から過半数である。150ではいけない、それでは半数だ。

まぁ、もっといえば、実務と法律は違うと言う認識も必要なんだと思う、「労働時間」の概念はとても乖離してる点は否めない。
来客対応の為に、自分の机で昼休みに食事をとる、結果的に誰も訪問者が来ないとしても、
休憩を与えたことになる？
→否、結果的に休憩を与えた事にならない。
休憩とは労働の解放が必要である。
未だ、使用者の指揮命令下の状態では、
労働時間に当たる。
→ただ、俺はこれは厳密適用したら結構きつい事なると思う、来店客が多い時は、自分の机でご飯を食べる事もあるだろう、そして、お客さんがきたらすぐに対応する、「対応できる状態」にしておく、だから代わりばんこで休憩を取る必要があると思う、しかし、全ての会社が出来るかといえばそうでは無いのだと思う。
そして、労働時間の概念も、使用者の指揮命令下にある状態にいる、それは労働協約や就業規則によってではなく、客観的に判断する。
なので、会社にいる状態では、殆どこの状態が近いし、だから正直、会社内に休憩を取るって事は
休憩と労働時間の判断っていうのは難しい気がする。そもそも、休憩三原則も、「一斉に、途中に、自由に」だが、こちらは工場法を基に考えられてる、だが、今の働き方は、
営業職の人だっている、→やっぱり、お客さんが来店しました、じゃあ、俺これから休憩なんで、
とか言えるわけがないし、1時間の確実な休憩時間が確保が出来るかといえば難しい、だから、
所々休憩取ったり、机でご飯食べたりして、すぐに動ける状態で合計1時間みたいに取らざる得ないと思うし、最近、コロナの働き方、三密を避ける為や、マスク、ソーシャルディスタンスから、
パンデイミック、（職場内感染）を防止から
「テレワーク」や「リモートワーク」との新たな働き方、正直「労働時間は休憩時間」は
本当に労働してるのか、かなり難しいのではないか？従来は会社は労働や仕事をする所、家は休む所みたいな概念が崩れ、家が仕事も休むところ、
そうなると労働条件や修行規則で明示されてる、
労働時間とか休憩時間を守って労働するのって、
管理体制がそこまでなってない状態でやるって難しいのかなって思う、だから、これも全ての会社で導入するのは、厳しいと思う。
新しい働き方が出来たとしても、それに対応する法律や会社の体制が備わってなければ、すぐに導入は難しいと思う。なのでその場合は、従来のやり方をやらざる得ない。