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ちー
自分の他に３人スタッフいるけど、全員外人。
１人は最近入って来た人で、教えても教えてないことをして最初からやり直したり。
注意してもわかりましたとかそうなんですねって返事するくせに何度も同じことを繰り返す。
他の２人も対応がわからないと全て私にふってくる。もちろん意思疎通も難しい。
今度入社する人は日本人だけど６６歳の高齢者採用したのは全部社長。 定休日なし。来月の私の休みなしの毎日とおし。これどうなの？
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コメント
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ちきち
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やんち
よう打った！！！！！！！
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たらお
まこと
はしゅ@
かみみ
何巻まで読んだか覚えてないが
9
さすら
それでも心にモヤモヤがあって寝ながらでも気になる事が頭から離れない時は…サウナです！
サウナ入ってる時は余計な事考えないからオススメ☺️
自分の体調や熱さ、心拍などと、サウナに設置されたTVの内容くらいしか考えなくなる♪
#チルドキ #ウラドキ
8たかっ
#hanshin
2
煮こご
あちゃ
ボサボサならないし熱くない！！！
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ちー 投稿者
そうですね。 ６６歳の人採用したあと社長は頭数はそろえたから、後は勝手に動いてもらえるように教育すれば…みたいなこと言ってきて。正直1年以上いる外人スタッフもいまだにわからないことは私にふってきて、次あったらどう対応するかとかは聞いてこず。偏見ですが、６６歳の人も多分機械系はできないとか言ってきそうだから、発注関係はやらなさそう。人数揃ってても意味なくない？って思ってます。
ちー 投稿者
追記 手当はつけてくれるけど、残業代はでない。 仕事量もかなりある。
みぃさん
完全に違法労働です 会社としての教育プログラムやマニュアルを用意するのと複雑な仕事の場合には日本語が出来る以上に仕事に真面目に取り組める外国人を選ぶべきですし、むしろそう言う仕事に外人を起用するのはリスキーだと思います。