メンターシップの特徴 長期的な関係を築くことが多い。 メンターは経験豊富な人で、 mentee（指導を受ける側）に対してキャリアや人生のアドバイスを提供。 menteeの成長をサポートし、知識やスキルの向上を促す。 コーチングの特徴 短期的または特定の目標に焦点を当てることが多い。 コーチは質問を通じて menteeの自己発見を促し、目標達成をサポート。 具体的なスキルやパフォーマンスの向上に重点を置く。 主な違い メンターシップは関係性と成長に重きを置き、コーチングは目標達成とスキル向上に焦点を当てる。 メンターは指導者としての役割が強いのに対し、コーチはサポート役としての立場が強い。 このように、メンターシップとコーチングはそれぞれ異なるアプローチで、目的や関係性に応じて使い分けることが大切です。