このままだと企業的には通勤手当に上乗せして調整補償かける必要があるわけで。むしろ調整しない選択をとった企業や、調整額そのものに不満持った労働者は転職が選択肢に入るだろうし。働き手にとっても企業にとっても悪法にしかならんと思うが果たして。