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ゆうた
Aいや復活せんやろ。
会社🏢を入る。傷病手当金を申請した時に
待機3日間(有給休暇でも可、会社の休日日を含む)4日目から、支給日から通算1年6ヶ月支給する。Xさん。4日目から支給開始
A期間→会社に傷病で6ヶ月間支給あり
でも、少し良くなったから4ヶ月間、会社に出勤して賃金を得る、支給なし。
その後に、B期間→同一の傷病で2ヶ月間休む、支給あり。
だけど、体が良くなってきたので、会社に出勤して給料を得る。3ヶ月間、支給なし。
だけど、C期間→また同一の傷病で、3ヶ月間休む
支給あり
つまり、A➕B➕C🟰通算1年6ヶ月間
だから、会社に所属した状態での、傷病手当金は
支給期間の中の範囲なら、傷病で休んだ場合は、
「復活する」
じゃあ、会社を辞めたら🏢?
継続給付の傷病手当金(被保険者期間が、1年以上ある場合)で、受けれる状態、受けてる状態
4月1日傷病でその日の午後に病院
4月2日休み
4月3日有給休暇
4月4日支給開始。
だけど、【医師の診断書及び事業主の証明書が必要】
4月5日「会社を退職」
どこが起算点、支給開始日から通算1年6ヶ月
つまり4月4日
最大翌年10月4日
まぁ、傷病で休んでる場合はその間まで支給だけど、その間働いて給料を得たら?
A(それは復活しない)つまり、そっからは
支給されない。此処は大きな違いだから、気をつけた方がいいと思う。
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昨日からテンションだだ下がり…
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