ローパフォーマンサーとは、一般的に業務やプロジェクトにおいて期待される成果やパフォーマンスが低い人やチームを指します。具体的には以下のような特徴があります。 成果が低い: 目標に対して達成度が低く、期待される結果を出せない。 モチベーションの欠如: 仕事に対する意欲が低く、積極的に取り組まない傾向がある。 スキル不足: 必要なスキルや知識が不足しているため、業務を効率的に遂行できない。 フィードバックへの反応が鈍い: 改善のためのフィードバックを受け入れず、成長が見られない。 ローパフォーマンサーの問題は、チーム全体の士気や生産性にも影響を及ぼすことがあるため、適切なサポートやトレーニングが必要です。場合によっては、役割の見直しや人事異動が検討されることもあります。