育児と仕事の狭間で感じる職場の理解不足についての本音トーク

ちょっと…腑に落ちないので
誰か聞いておくれ…[怒る]

入社の際、履歴書備考欄に育児の関係で土日祝でイベント事が重なると出れない時があり、ひと月前(シフト作成前)に必ず申請します

と記載した上で了承頂いてパート採用され、4年間従事してきたのだが…
先日今更ながら

店長⇒この土日祝の休み申請が会社の催事(呉服店、毎月どこか週末にイベント開催)と重なってるのはズラせないのか?

私⇒私が日程を作っている訳ではないので
(子供の習い事の発表会)難しいです

店長⇒他の人は催事期間中に休み入れてないから不公平だよね?

店長⇒来期更新ナシで

私⇒え??休日申請が催事と重なってても全日程休みでなく4日間の内の1日だけですが…
不公平って何ですか？この4年間同意されてましたよね？従業員3人いる中で2人夜ができないからって(夜間の帰宅時運転が怖い、バスがない等の理由)
私(月に5回、自転車通勤(バスがないから
))出勤していますが?

私が2人の分もカバーで入ってるのは不公平じゃないんですか?
不公平って言葉おかしくないですか？

店長⇒上(エリア部長)が催事と休日申請が被るならもう雇えないと言うから…守れなくてゴメンね🙇‍♀️

私⇒( ᐕ)………?!え...?????????

ドコにツッコめばいいのか…一気に冷めた。
コレ…結構不条理なんですが
会社の相談室(社外弁護士)に相談していい??まあもう何か続ける気なくなったから職探しするんだけど会社都合退職受理して貰えるよね？どーなんかしら？

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