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りーーーん
とても長文になってしまいますが、似たような状況の方、経験された方、お詳しい方がいらっしゃいましたら聞いていただきたいです。
去年の10月頃から、院長先生に「あなたは資格もあるし、ここじゃなくて他のところに行ってみたら?ここだとなかなか成長できないかもしれないから」と言われ、考えてみますと言いました。
すると11月にまたどう?と言われ、まぁ...うーん...まだ悩んでますと伝えると、「あなたの為にはそれがいいと思うんだけどねぇ、1月か2月までには探しててね」と。
更に1ヶ月後の12月には、今度は「あなたを雇っていけるお金が無いの。ごめんなさい」と言われ、それからは他に辞める人が居たりと色々あり、何も言ってこなかったので、私はどうすればいいか分からず宙ぶらりんの状態でいました。
そして昨日院長から、「今度あなたの送別会をやるから、日程決めててね」と言われました。私は一度もはいやめますなんて言ってないですし、話が飛躍していて混乱しました。
その後院長の息子の事務長と話をしたんですが、「前も話をした通り、雇っていくお金が無いのも一つの理由だけど、りんさんが誠実に仕事をしてくれているのは評価しているけど、抜けている所があってミスが多い。他の人のサポートに甘えすぎているから、うちでは厳しいと思っている」と言われました。
1年間真面目に働いてきたつもりですし、確かにミスはあったかもしれませんが、売上に影響を与えるほどの大きなミスは一度もしていません。
台風や雪の影響で遅刻や欠勤などもありましたが、それ以外では休んだことも遅刻したこともありません。
この会社の院長も事務長も少しずれているところがあり、他の人たちも不当な扱いを受けています。もし、どこか相談できる機関がありましたら教えていただけませんか。
一応次のところを探しつつではあるんですが、このまま辞めるのも今までの努力を否定されたような気持ちになりますし、心底悔しいので何か出来ることはないだろうかと思っています。
最後まで読んでくださりありがとうございます。
詳しく聞いてくださる方がいらっしゃいましたらお声掛けいただけますと幸いです。
#悩み相談
コメント
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SURVIVAL DANCE
うわぁ、まさにドストライク…
自分が中1のこの時期、カセットに録音してよく聴いてた曲ばっか????

こうす
まゆ好きとしては素晴らしい研究だと思う
そう
私は平行まゆ大好き
顔が好きだと豪語しているかんなは平行やなーとは思っていたけど初恋ひとめぼれじゅんくんも平行やないかい
(ちなみにてちが好きな理由は顔ではないすまん)

冬山
ペルーラってどういう意味だろ?
って思っていろんな印刷所のページ見てたら
「ペルーラはスペイン語で真珠という意味です」と書いてあり
違います
となった

あおハ
A,スカイダイビング
こもり校長、楽しめるタイプですね☺️今年はノリさん達とスカイダイビングしましょ????
富士登山→独自のフルマラソン→スカイダイビング
#スクールオブロック
#どっちのCatorDog

敏江の
お疲れ様でした????
最後の5分寝落ちしちゃった????
また来週も楽しみですね????
また明日ドン太郎さんで????????????
#キュウオン

伊予柑


ハルカ

藤

kuroneko@
引越しを機にそこそこ場所取るコンポさよならしたからCDWALKMANにヘッドホンぶっ刺して聴いてる(笑)
そっち買う方が先かしら??
ワイヤレススピーカーはあるんだけどね。ワイヤレスだから。
スピーカーの音量問題も考え中。集合住宅難しいね。

ばーよ
単純に比較したいだけなら検証方法としてはどうなん?
イカロールと慣性キャンセルでイクラ拾う場所が全然違うし、納品場所もイカロールの方は飛びすぎてるからそらオーバーラン分差が出るのは当たり前でしょ
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kei
とりあえず労働基準監督所に相談ですね
たいぞー
ここまで言われても、ここで働きたいかだね。オレなら転職する。
仁
他の人も言ってるけど、基本的に労基案件だなぁ… これが派遣契約とか、期限を決めて働く契約をしている場合は致し方ない部分があるけどそうじゃないよね? おそらく病院側は、自主都合退職させることで本来払わなければいけないお金(会社都合による退職の場合、数ヶ月分の給与を払う必要がある法律)を浮かそうとしてるな…
内田ダイナマイト
労基に駆け込むのが良いと思います!クビ宣告をすると都合が悪いので自主退職にしたい意図を感じるので、その状況を労基で説明すれば何らかの対処はして頂けますし、仮に転職をするとしても手当が出たりと都合がいいので労基に駆け込むことをおすすめします!!
長井頼通
会社都合退職にしたいだけなら「離職票を会社都合退職にしてくれないなら不当解雇として弁護士に相談します」ってハッタリかければ多分解決するよ。ちなみに不当解雇は基本的に労基署の指導範囲ではないので来ないでね。