得意な分野（広告代理店）への依頼料がかなり高いのです、、、

リスクは怖くないですか？

@ぴの ： ハイリターンを味わったことない内に言うことではないし、リスクは自分の仕事能力があれば少なくなる

おおお！！！名言！ 仕事能力があれば少なくなるかぁ さすがですね☺️

私の給料が0になるかもって感じです。 ただうまくいけば、それなりのリターンは見込めます！

@ぴの ： そのパターンなら、私は養ってる人がいなければ迷わず①です🙋‍♀️

ありがとうございます！ 迷わず吹っ切れ！って感じですね！

現状を変えずに安定ってことですよね！

リスクを限りなく減らして、ハイハイリターンにしましょ🥳

現状維持か！

自分だけです！ サロン経営してますが、新規数がかなり落ちてるので、新規集客をするためにインスタ広告をいま5万円のところ20万突っ込むか検討中です！ 利益を絶対見込めるわけでもないし、予算を上げたところで来てくれるかもわかりません。 ただ現状維持は衰退だと思ってるので、現状をなんとか変えないといけないと思っています。 予算を上げたところで減るのは私の取り分だけで、他の従業員の人件費分は保証できます。

@ぴの ： ぴのさんの生活費がある程度確保出来てるのでしたらありだと思います！ あと本題とズレちゃいますが、Google広告や紹介キャンペーン、ポスティングなど他の手段は実施した上でのインスタ広告のお話でしょうか？ 安くはないお金ですので、インスタ広告の期待値が高いと計算された上で悩まれているのかどうか気になりました…

@ぴの ： そうだったんですね… 余計なこと言ってすみませんでした💦 効果出ること願ってます！

@分かる ： いえ、アドバイスありがたいです🥹 ご回答もありがとうございました🙇‍♂️

会社員ならそうですよね。 経営者目線の考え方ならどうですか？ それでも②を選びますか？

経営者目線なら①ですね。 ただ、長く使いたいなんて思いませんし他に能力良く思える人間増えれば切ります。 また、現場で売上作る働きアリは沢山いてもいいですが上に必要となる役職者は極論50に対して1いればいいので使えなくなれば切ります。 経営者はそんなもんでしょうね。 それが当たり前でもあります。

@ポテチ ： 開業当初から働いてくれてた人も、新たに優秀な方が入ってきたら、恩とか情とか全く持たず切りますか？ 経営者は選択の連続ですよね。 情が入ったら終わりますよね。

@ぴの ： そこが経営者の悲劇ですよね。 社員個人の好き嫌いはあるからそれで判断はつくでしょうけど、その社員の家族（例えば奥さんや子供さんがいて、その子供さんがまだ小さい等）知れば余計に苦しい判断。 ホントに絵に描いた様なオシャレなビジネスマンや経営者になろうと思えば周りの環境を冷徹に無視できる人間でないと無理だと思います。