この前本人やってたなぁ〜。今の若い子ってみんなやってるよね笑 新人くんは性格は悪くないと思うんだけど、社会人としての自覚が無さすぎて難しい

コーチング理論おすすめですよ。ルー・タイスの。五輪選手が使ってた。無理なく怒らず目標達成になる。とからしいです🤔

@アルゴ ： コーチング理論！調べてみます！ ありがとうございます！

確かに相手の立場になって考えさせるっていうのは大事ですよね。言葉を選んで建設的な話をしているつもりですが、その時は「はい！わかりました！」って言いながら全然分かってないことが多いです笑

@おっち丸の助 ： なかなかに相手も手強いですな！ 何回言わせるの〜〜！おぼっちゃま！！みたいなね！

@とっこさん ： 最近気づいたことがあって、彼の言う「はい！わかりました！」は直訳すると「はい！聞こえました！」なんだなぁと。 言ってる言葉(日本語)は分かるけど、意味はよく分かってなんです。 でも日本語喋ってるのは分かるから「はい！わかります！」なんだなと笑

@おっち丸の助 ： あー！ 日本語ワカリマス！って言う外国人だね！

@とっこさん ： 私も都度「俺の言ってる意味、分かる？」って確認しながら話進めるんですが、本人は分からなかったらまた聞けばいいやっていう意識が強いので、あまり考えてないのが分かってしまいます😂

@おっち丸の助 ： わりと適当な考え方の持ち主みたいですね？ でもまあ、よくそれで、面接を通過したものだなあ！

@とっこさん ： 受け答えは出来るので、第一印象は悪くないんですよ。 あと人手不足なんで、入社はわりとしやすいのかと笑 言われたらやるけど、言われないことはやらないし、言ってこない先輩が悪いっていう精神なんで大変です…笑

@おっち丸の助 ： それは、 一度、酒の席でも設けて、 2人きりで、「だからさ、君はいつも言われた事はしてくれるけど、それ以外の事はまったくしないだろう？それではダメなんだよ！何故なら、君はこの会社の組織の中の一つの役割を担っていて、すべき事をこなしてるんだが、ただ、言われた事をするだけでは、それはロボットと同じだぜ！？君は人間なんだから、言われた事だけじゃなくて、言われてない事でも、何か自分にできる事はないか？会社組織のために貢献できる事はなぁか？

@おっち丸の助 ： ないか？って考えて行動するべきなんだよ？それが一人前の社会人であり、大人じゃないか？」みたいに説得すれば？

「自覚」「責任感」に依存しているとは思わないですが、システム化されてないのは間違いないです。指導マニュアルもありませんし、上司も「まぁあいつは若いし時間かかるわなぁ」と放任。 担当を受け渡す身としては大変です。 例えば数字でわかる営業成績が仮に落ちたとしても彼は「落ちて何が悪いのか」が理解出来ないんです…笑

このご時世、怒ることは中々出来ないですね。 彼にも「若いうちは、遅刻しないとか挨拶しっかりするとか、当たり前のことを当たり前に出来ないと、それすらも出来ない社会人っていうレッテルを貼られるからそこは意識してね｣とは伝えてるんですけどね…笑

@おっち丸の助 ： なかなか自分で気付くのは難しいですよね、、[大泣き]

@楽しい転職活動 ： 私も若い頃はそこまで責任もって仕事してなかったので、彼の気持ちも分からんでもないんですよねぇ…笑