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ゆースケ

ゆースケ

#ひとりごとのようなもの
少し前に同僚が退職した。身内の方を看取り、その後すぐの退職だった。ただ退職の際に電話1本で「もう行きません。退職します」みたいな辞め方だったらしい。それだけ聞くと「は?」みたいに思うけど、その人も自分同様、バッシングを受けてて、自分を護るのに必死だったように思えた。家族の介護と仕事の両立の為に色々模索しながら仕事のペースを作ってたのをワガママだのなんだの言われて、嫌がらせしてくる人たちと距離をとって他の人(異性を含む)といて自分を保とうとしていたのをバッシングしたり。要は何をしても気に入らないといった感じでやられてたみたいな気がした。

たからかどうかはその人しかわからないけど、いきなり退職っていうのは、せめてもの反撃だったのかな?って。バッシングしてる人の中には辞めちまえみたいに言ってた人もいるのに、辞めたらまた文句。どうしろってんだ。上司もその人が辛い立場にいるのはわかってたはずなのに、いざ辞めるとなったら、背景を知りながら何もなかった?みたいにその人ばかりを責めたみたい。

なんか他人事には思えない出来事だった。
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コメント

さにゃ

さにゃ

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まず組織のメンバーが子供過ぎ。 その方やゆーすけみたいに我慢しながら働く環境っていったいなんなん?って思う。 上司のレベルが低い。 組織の中で高い給金もらうなら ちゃんと働きやすい環境作るべき。 上司が自分嫌われたくないからそんな 見て見ぬふりしてるレベルじゃなく 自分嫌われてもいいから組織を円滑にまわすのが上の立場。 その辞めた方のセリフが全て。

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ゆースケ
ゆースケ
ありがとうさにゃ殿。 なんかね、不思議なんだけど、自分がやられてるのもじゅうぶんダメージだけどそれ以上にドスグロくて現実的にみえたの。 いきなりの去り方だったから、退職代行でも使ったの!?って思ったくらい。スケープゴートを作らないとまとまらない組織ってなんなの?って改めて感じた。 本来なら退職する1ヶ月、最短でも2週間前には言うのか常識って言われるくど、今回のことを受けて、いきなり辞めたとしても全然責められないし、むしろよく次に向かったなっておもえた。
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