冬のボーナスは査定期間が育休中なので貰えないのは当たり前と思ってましたが、まさか夏のボーナスまで貰えないとは思ってませんでした……😂

冬のボーナスは査定期間が育休中だから出ないと思ってたんですけど、まさか夏のボーナスまでゼロだとは思いませんでした、、

@まゆこ ： 酷いですね😭ネットには労働組合とかに問い合わせるよう描いてありました。働いた分のボーナスは出るべきです！！ご相談できそうですか？

@のの ： 労働組合に相談も考えましたけど、育休明け復帰することを考えたら、その時に気まずくなるだろうし、もうここは泣き寝入りするしかないのかな…とは思ってます。。😂

お気持ちとっても分かります。。 産休を理由にボーナスを出さないような会社であれば、今後もまた何かありそうで、私はそこが心配です。社員を大切にしない会社はいずれツケがまわってくるはずです🥲 とはいえ転職も簡単ではなく(お子様がいらっしゃるとなおのこと)軽々しく言えないのですが。 ご主人にもお話されてみてくださいね

違法なんですかね、、

@まゆこ ： 退職してるなら支給日に在籍してないなら払わなくていいです 直前まで働いてるってことは賞与の算定期間のほとんどを満たしてます 期間に比例した分は払わないといけないです でも労使協定していて、たとえば入社後1年未満は支給しないとか日雇は除外するとかなら払わなくていいです

@りり ： もう入社して4年くらい経ち、正社員として普通に働いてるので、それは当てはまらないと思います、、 査定期間のほとんど在籍してるのでゼロは納得出来ませんが、ここは泣き寝入りするしかないのかな。。😂

@まゆこ ： 普通に違反なので、労働局に電話すればいいんですけど、担当者が無知なのでまゆこさんへのリスク高いです　 まゆこさんに会社が何かしたら不利益取り扱いなのでそれも違反ですけど多分分からずやってきそうな気がします 労務担当者の知識がないので、おそらく家族経営のところ？でしょうか？

@りり ： 事務員は私と社長のみ、あとは現場のおじさん5人のかなり小規模な会社なんです。労働局に電話も考えたけど、復帰した時が気まずいし、どうしようかな…と悩んでます。

@まゆこ ： 多分、労基法も何かしら違反してそうですね 労働局も労基署が会社に入るならまゆこさんのことを言わないとですが、相談ならいいんじゃなでしょうか？会社に入らない代わりに、いつか調査で入ることがあるのでそれまで待ってるしかないです 労基署ですが、労基法違反なら相談に行けるので、労基法違反を見つけることです 何かわからないと思うので、あればですけど労基法違反んpチェックシートがあるか聞いてみてはいかがでしょうか？ 労基違反の例は、残業するのに36協定結んでいないことや年休を5日取得させていないこと、正社員で最賃割れしていること、割増賃金を支払われてないこと等

ボーナスって会社の好意みたいなものだから労基とかに言ってもどうにもなりませんよね、、

周りが支給されてるのに自分だけないのは、ありえませんよ

産休は辞めてるわけではないので、在籍してるわけですし

揉め事を避けたい気持ちは理解できますが、同じ人が今後も出るデメリットがありますよね。 喧嘩腰ではなく、ルールを正確に知りたいので、と人事に就業規則をみせてもらい、確かめることをおすすめします。 労基に相談すると、法的なポイントを教えてくれます。労働相談、という窓口。電話も可能。通常予約はいりません。 知識を増やしておくと、今後対応しやすくなりますし、喧嘩と泣き寝入り以外の、丁寧な権利主張ができるようになるのでおすすめします。

うちの会社が、事務員が私と社長のみ、現場のおじさん5人とかなり小規模な会社で、就業規則とかも特にないんですよね…😂 窓口に相談も考えてますが、復帰した時に気まずいし、どうしようか悩んでます、、

なるほどね…規則にないなら、なおさらボーナス無しは法的に無理がありますね。 会社に悪意はないのだろうけど、法的には貰わないのは問題あるみたいだから、支給日まで産休をずらしてくれませんか、とかなんかそんな落とし所が出来たら良いんだけど…。

普通は日割り計算で出ますよね… 産休と被るのは2日間だけだったのでほぼ満額でると思ってたんですが…😂 相談することも考えてますが、復帰した時に気まずいし、どうしようかなと悩んでます、、

@まゆこ ： そうですよね〜、、会社が悪いとしても、続けるとなると気まずいですよね… 私は妊娠後、仕事辞めろ圧かけられて迷ったけど、やめたくなかったからマタハラだ！って通報しましたけどそうじゃないですもんね… いや、でももらえるともらえないとではめちゃめちゃ違いませんか…？今からお金もかかるのに😖