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まゆこ

まゆこ

8/29から産休に入りましたが、8/31のボーナス支給日が産休中という理由でボーナスが一円も貰えませんでした。これは普通ですか?意地悪としか思えません、、それなら9月から産休に入るとかしたのに、、すごく会社に裏切られた気分でショックです、、#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
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コメント

未熟なゆで卵

未熟なゆで卵

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在籍してるので貰えないのはアウトだと思います

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まゆこ
まゆこ
冬のボーナスは査定期間が育休中なので貰えないのは当たり前と思ってましたが、まさか夏のボーナスまで貰えないとは思ってませんでした……😂
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のの

のの

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ありえないです💦 私の会社はでました😢

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まゆこ
まゆこ
冬のボーナスは査定期間が育休中だから出ないと思ってたんですけど、まさか夏のボーナスまでゼロだとは思いませんでした、、
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りり

りり

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違法だと思います

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まゆこ
まゆこ
違法なんですかね、、
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ヒロ

ヒロ

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それは労基に相談した方がいいですよ

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まゆこ
まゆこ
ボーナスって会社の好意みたいなものだから労基とかに言ってもどうにもなりませんよね、、
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ごろにゃん

ごろにゃん

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AIの見解。産休中であっても、原則として賞与はもらえます。これは、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法で、妊娠や出産などを理由に従業員に不利益な対応をしてはいけないと定められているためです。 ただし、次のような場合は賞与が支給されない可能性があります。 算定期間中に産休を取得した場合、休業期間が欠勤扱いになり、ボーナスの金額が減る可能性がある。 就業規則で支給対象外である旨が記載されている場合。 産休中でも在籍社員としてみなされる場合は賞与がもらえますが、休暇中は給与もなく、働いているわけではないので認められないという場合は支給されません。就業規則を確認…

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ごろにゃん
ごろにゃん
揉め事を避けたい気持ちは理解できますが、同じ人が今後も出るデメリットがありますよね。 喧嘩腰ではなく、ルールを正確に知りたいので、と人事に就業規則をみせてもらい、確かめることをおすすめします。 労基に相談すると、法的なポイントを教えてくれます。労働相談、という窓口。電話も可能。通常予約はいりません。 知識を増やしておくと、今後対応しやすくなりますし、喧嘩と泣き寝入り以外の、丁寧な権利主張ができるようになるのでおすすめします。
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ポン酢

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何してんのこの2人

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どう?って聞かれましても…昨日の今日でww

私の願いは''廉君のビジュがますます磨かれますように"だから、逆質問されていただきます!

どうよ、今日の廉君のビジュ。ビカビカに磨かれてる??

#ながせのつぶやき
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