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mo
リーダーとサブで分かれてるけど、リーダーが「俺今日いないもんだと思って動いてみてよ」って。
いや、わかるよ。次から2人体制だし。でもね、新人の子外国人だからね?
被りの日数少なすぎるのも文句言いたいのに、「もう2人だと思って」ってなに?
私永遠に動いているのだが?日本語の説明からだけど?
オムツ交換も「未来を見据えて」とかって言って2人で分けて入れって?
え?今日あなた何しにきたの?これで同じ夜勤手当出るの?やってらんねぇわ。
何がリーダーだよ。年齢的に上がっただけじゃん。未来を見据えるならリーダー自ら育てろや。
#愚痴らせてください #介護福祉士 #夜勤中 #介護職
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三連休も大忙しですもんね
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カスカスタマーハラスメントとは?
カスカスタマーハラスメントは、顧客が企業やその従業員に対して行う不適切な行動や言動を指します。具体的には以下のような内容が含まれます。
定義: カスカスタマーハラスメントは、顧客がサービス提供者に対して行う暴言や威圧的な態度、過剰な要求などを指します。これにより、従業員が精神的なストレスを受けることがあります。
例:
不当なクレームを繰り返す
従業員に対して侮辱的な言葉を使う
業務に関係のない私的な要求をする
影響: このような行動は、従業員のモチベーションや職場環境に悪影響を及ぼし、最終的にはサービスの質にも影響を与える可能性があります。
対策: 企業は、従業員を守るためのポリシーを設けたり、トレーニングを行ったりすることが重要です。また、顧客に対しても適切なマナーを促す取り組みが求められます。
カスカスタマーハラスメントは、企業と顧客の関係を悪化させる要因となるため、しっかりとした対策が必要です。

安芸
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りゅうじ
最悪なリーダーですね 手当は変わらず貰えるのに 外国人の方なら日本語難しいから、なおのこと最後の3人体制夜勤で、みっちり教えた方が良いですよね 大変なリーダーがいると、めんどくさいですね