温かいコメントありがとうございます🥲 4月から休職しており、来月からは有給休暇が無くなるので復職するか退職するか傷病手当を申請するかまよっています… 部署異動のことは人事課にも相談しており、人事課からは「復職する場合は元の部署。そこで問題無く勤続可能と判断されたら部署異動の検討します」と言われました… 心を壊すと本当に大変ですよね… わたしはそうなる前に休めたのが幸いでした… 晴さんもお辛いですね…😢 休職の原因となった部署に戻ったら今度は本当に心が壊れると思います😢

@ゆきちゃん ： 私は、もぅ子供も今年から社会人になったので、後は親孝行をどれだけ出来るか？ぃぃ状態をどれだけ維持出来るか位で、福祉も受けてますし、大丈夫ですよ☺️ご心配ありがとぅござぃます😌 既に、人事課にも相談されてたんですね…それで、その解答はキツぃですね💦有給ではなく、キチンとした休職出来る事は出来なぃんですか？ 同じ部署に戻ったら、絶対後悔しますよ？私の会社は病気・怪我の場合2年まで休職出来る所でしたが… 傷病手当は、どの様な感じの制度ですか？

@晴 ： ご心配ありがとうございます🥲 弊社の傷病手当は、最大で１年半の受給ができるそうです。 晴さんのおっしゃる通り、元の部署に戻ったら完全に心が壊れてしまうのは目に見えていますので、来月からは傷病手当を申請してみようと思います😔

@ゆきちゃん ： 傷病手当。申請しましたか？ 疲れがなかなか取れず、Gravity入れてませんでした💦

@晴 ： まだ申請していないです… あと１週間で休職期間が終わるので、今週中には通院している医師に相談してみようと思います、、、

@ゆきちゃん ： そぅなんですね。 早めの受診と、ぃぃ病院に縁がありますよぅに🍀