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かおり
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ぐりり
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しろく
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りー﨑
3おとな
未出走とか抜いたら男26女8だったので、だいたい3:1ってところかな
男多いな まだ増えます
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けん
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🩵さえ
ライブで目の前で歌えたら嬉しい❤️
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21324833未出走とか抜いたら男26女8だったので、だいたい3:1ってところかな
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24ライブで目の前で歌えたら嬉しい❤️
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まな
ADHDの部下をもったことがあります 仕事ができなくて部署内で浮いていましたが、過集中の傾向があったため膨大な量のデータ入力を振ってみました 普通なら丸一日かけても終わらない量だったのですが、彼は半日でミスなく仕上げてくれました どのように特性が出てる方かわからないのですが、凸凹した能力の凸を上手く使えるようにできれば穏便に済むかもしれないですね 元夫も発達障害があったのでイライラする気持ちはすごくよくわかります でも本人もどうしようもないので、イライラをぶつけても糠に釘で余計にイライラするかもしれません
りり
目に留まったのでコメ失礼します。私もグレーで仕事できなくて苦しんでますが、本人がADHDで仕事ができないの分かってて苦しんでるのであれば相談乗る形でやりやすいやり方を一緒に見つけていく(それでも無理なら上に相談)で良いと思うのですが、イライラした態度を直接ぶつけるのは良くないと思います… まずご自身が上の人に相談して、それを踏まえた上で上の人がその人に話を聞いてくれるかどうか、今後改善出来ないのであればペアを解消してもらうとか、した方がいいと思いますよ😓
佃煮太郎
火に油注いで虐めて評価下げたいならやればいいし ちがうなら上司に相談もしくは転職
ドぐされ気分アルファ
イライラするのはめちゃくちゃわかります。ただ、残念なことに、イライラはADHDの方の問題ではなく、あなたの問題です。 まず、ADHDの方に普通の人間と同じくらいレベルまでの期待するのをやめましょう。乙武さんみたいに手足が短い人に早く走ることを期待するような無理な期待をあなたがしています。 ほんとうにしんどいなら、その方を小学生や猿と同じくらいと思うのがいいと思います。仕事をそれ前提で段取りをして、上司と調整して、期待感を周りと一緒に落としてくのがいいと思います。
ともくりん
イライラはぶつけてもADHDの方は改善しません。上司とご相談の上、どうその方に仕事を振り分けるかは上に決定していただきましょう。他の方も仰ってますが、特化して優秀に出来ることと全く出来ないことの差があるようです。