めっちゃ優しい!!🤣 そういう人が職場に一人でもいるだけで、私は心が安らかになります😂✨ ミスするのはお互い様だもの。少しくらい目を瞑ってほしい😗←

優しいですかね？ちょっと無責任な気もしますけど🤭笑 あとはそれを作った人にもよるかな🤔 新人ちゃんとかだったら、これ分かってないのかな？と思ったら一応教えたりするけど、普段ちゃんとやってる人のケアレスミスとか言い回しの問題とかのレベルならスルーするか、これこういう解釈もできる気もするけど直す〜？って聞くとか、次似たようなのやる時は直しといてね〜くらいかなぁ？🤣 私めっちゃゆるいのかも🤔笑笑

@yoon ： 仕事って、やはり一人でこなすものではないと思うから(←そういう仕事もあるけど)、コミュニケーションとか「お互い様」の精神てとても大事だと思います🥺 ゆるゆるくらいでちょうどいいんですよ！私もゆるゆる派です😂笑 新人さんには色々と教えてあげなきゃなのは確かですね🙂　ケアレスミスは…私は黙って黙々と直しちゃいます🤣　とにかく過度な責任感を持ち続けず、怒らず過ごすことが1番、仕事を長続きさせる秘訣なのかなって思います🙄笑

なんというか、さじ加減が難しいというか…重箱の隅をつつくレベルでミス指摘してると、ミスした方のモチベがどんどん下がるしなんか空気がよろしくない気がして🥲 私もさっちゃんタイプ。負担にならないレベルのミスならこっちで直して、同じこと繰り返すようなら後でやんわり言ってあげればいいのかなぁって😂 でも仕事の成果としては同僚の方が正しいし上司の信頼も厚くなる。難しい😳

やー！！！！本当にめちゃくちゃわかる！！指摘、指導をしすぎてもその人が勇気を持ってチャレンジしたかもしれないのにその指摘のせいで根こそぎやる気を削いでしまってその人はもうやっても注意されるからやらないってなっちゃった案件あったからそこら辺慎重になって欲しいなぁって思う🫨 これ違うよー！とかじゃなくて、私もそのやり方だったけどこうするともっと楽だよー！！とかマイナスな伝え方に気をつけているけどダンプカーみたいな人がいるからな。。。笑 そう、マニュアル通り！とか厳しさが大事なのはわかるけど人間味とか、ありがとうとお願いしてもいいですか？😭って謙虚な体制も大事と思うし周りが最後ついてこなくなる、

@さっちゃん ： さっちゃんは特に管理者として普段働いてるから、その辺りのさじ加減は気を遣ったり悩んだりしてそうだよね😅！ 私はその同僚の些細なミスはいつも多少見逃してるのに、逆に私は見逃されたことないから時々🫣🫣ってなってる(笑) 人間味は大事だよ🙏成果物に人の心は加味されないのかもしれないけど、作る過程で温もりは必要だと感じるね🤥.。o○