ご丁寧にありがとうございます🙏✨ 初歩的なことで質問なのですが、未経験の方がITに転職するとしたら、SES→経験積んで別会社へ、という手順がメジャーなのでしょうか…？🤔

@提供 ： あくまで私の周辺の話になりますが、SESを挟む方が現実的ですね。未経験でも実務レベルのスキルがあるとか、転職のために勉強してプログラムを組む貪欲さがあれば別ですが…

@ネョリ ： ありがとうございます！ なるほど…やっぱりここを挟んだほうが後々の為にはなりそうですね…🤔派遣という文字に臆してましたが、その先のキャリアを考えて勇気出してやってみようかと思います💪💪

@提供 ： 案外狭い業界なのでリアルでお会いすることがあるかもしれませんね。応援しています。 以下は蛇足ですが… 一口にSES企業と言っても個性があります。チーム派遣が強みだったり、歩合制だったり、派遣先に偏りがあったり、派遣元の交流が少なく楽だったり…数年での転職を目指すとは言え、どんな社風が自分にあっているか情報収集されると良いと思います[にこやか]

ひょえ…まだ面接も受けてないので実情は不明ですが、接客もあるんですかね…😭💦勉強にならないの本末転倒すぎますね、、

@提供 ： 接客させられて、それが月の給料になるので、ただの接客業と同じなんです。。 その仕事終わりの夜からeラーニングで研修するっていうサイクルなんです。 悪い企業に気をつけてください！

ありがとうございます！！それは頼もしいかも…！精神衛生超大切です😭✨ ポジティブな面でも検討できそうです！

えっっ、、そこの会社では特に力はつけられずって感じですか？😭 そういう会社の見分け方ってあったりしますか…？

@提供 ： １つ言えるのは『最初はコールセンターで働きながら研修受けて』みたいな事言われたら絶対に行ってはだめです。 私は幸い独学が身を結んだのでIT業界にいますが、１年無駄にしました

@Avarice*꒰ঌ ： ありがとうございます…！ なるほど、、やはり“コールセンター”業務と研修を併用するパターンがあるんですね、、 面接の時に、しっかり研修内容について聞いてみようと思います💪

ありがとうございます！ ということは、勤務先は飛ばされるまで確定しないってことですよね…🫠

@提供 ： 多分そう…🤢配慮しますとか書かれてるけど流石に怖すぎ

@あちゃん ： 怖いですよね…！この業界のこと分からないことだらけなので、私が過敏なだけかと思ってました…😭 出来れば派遣や常駐じゃ無さそうな所を探します…ありがとうございます😭

確かに、どこも「その後独立できます！」とかの謳い文句多いです…🤔 居続ける人はどんまいなんですね…😂💦

@提供 ： 派遣って裏を返せば効率よく色んな会社のノウハウを吸収できるので短期間のスキルアップに適しているんですよね。 経験上、居続ける人は色々ちょっと残念な人ですね。

アプリの紹介クーポンみたいなものがある企業があるんですね…！😳 場所や内容にもよるとは思いますが、興味はあるかもです…🫰

わー！！人材育成の闇ですね、、調べたら結構そういうところ多いみたいで…見極め方が難しすぎます🫠 人間関係で悩みまくるので、派遣はむしろメリットな気がしてきました…！！ありがとうございます！

そういうパターンもあるんですね…！経験つけて転職という手もかなりありですね🤔 ありがとうございます！

！！ありがとうございます！😭 何となく常駐とか派遣はなるべく避けたいので、、 プライム案件と請負案件の企業を探してみます…！！

あとは、自社開発系かな！(自社で開発して、販売しているとか)

@あ ： 自社開発は安心…！未経験でどこまでいけるか、多少不安ですが頑張って探していきます！ありがとうございます😭🫶✨

あーーーー！！！なるほど！！なんでそんなことしているのかと考えてたので腑に落ちました…🥲 ありがとうございます！

@提供 ： イラレごときのレイヤー200枚くらい開けるPCが、手元に無い(＆買うおカネもない)時は、 話題にしている会社に行くのも、《メリット》では有りますよね。 『飼われる』＝『出荷まえ』に、 PC並んだタコ部屋に定時時間中、詰め込まれているのは、 スタバやエクセルと何も変わらないしむしろ自学向けに快適です。 スキーム知っても腕は上がりません。ただ、利用してより良い待遇・環境へ移れば良いんです。 動画観させられてても腕は上がりません。 そのイシューを手を動かし身につけ、すぐ応用してチカラになります。 社会人として、コミュ報連相の基本、な動画、などは良いけれど…

ハードですよね…就職した後に混乱しそうです…🫠

元その業界採用担当してたので、お伝えなんですが、、 よっぽどいい案件&休日や平日夜を犠牲にしないとスキルは身に付かず＋派遣というビジネスモデル上、昇給の幅が極めて低く結構リスキーです。 ※もちろん会社によりますが…

ひょぇ〜思っていたよりハードな業界なんですね…😱 人材不足ということも理解できてきました…求人数が多い＝辞める人が多いってこと…、、

@提供 ： ハードではありますが、食いっぱぐれないとも言えますかね😳 そうです、辞める人が多いのに加えて人がいればいるほど儲かるビジネスモデルなので、要はどんな人間でもとりあえず採用しとけが本音になっちゃいます。 ちなみに、何で求人探してます？ 求人の見分け方も大事ですがどの媒体で探してるかはもっと大事でして。。

@源氏 ： たしかに、年々需要が高まる業界ですよね…！ 求人はリクルートエージェントを主として、マイナビやリクナビnextを見ています…！なにかオススメありますですか…😭💦

@提供 ： 高度IT人材は需要高まりまくりなんですけどね。。 おっエージェント使われてるんですね、さすがです！ ITでお探しであれば、ギークリー、JACリクルートメントはエージェント登録して損はないかと！ 媒体ではGREEN、paizaあたりは優良求人が多い印象です！

@源氏 ： 実務経験が簡易なWebデザイン・コーディングのみの、ほぼ未経験人間でして…💦 ありがとうございます！どこもIT転職のCMで名前聞いたことあります…！その辺りも調べて探してみます✨✨

@提供 ： なるほど、Adobe系のアプリケーションは満遍なくさわれる感じですかね？ あくまで僕の意見なのですが、技術者派遣よりITベンダーや各業界メーカーの社内デザイナー、コーダーのポテンシャル採用を探してみるのが吉かと思います。 上場企業や有名メーカーだと外注が主ですが、グロースや老舗小規模メーカーであればマーケティング部門やコーポレートに社内デザイナーコーダーいるケース多いので！

Illustrator、InDesign、Photoshopあたりは触れます…！ ありがとうございます…！ポテンシャル採用や、マーケティング部門で探してみます…！！😭