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🐰てぃ〜たん⭐️
これからも歌手KinKi Kidsとして末永く出演し続けて欲しいです.ᐟ.ᐟ
そしてソロでꓸENDRECHERIꓸ(*´˘`)(✽-ᴗ-)ｳﾝｳﾝ♡
光一はたまーに別ユニットで出てほしいな。
トラジ・ハイジみたいに、光一･亀梨みたいなので、時には嵐の６人目のメンバーとして‼️
timeleszには入れなかったけど、時々入れてあげて〜
仲良かった長瀬智也と何かやって欲しいな😍
STARTO ENTERTAINMENTは可能性を秘めているΣ(bﾟ∀ﾟ)bｵｳｲｴ!!
TOKIOとトニセンと嵐はこれからも楽しみ😊
SMAPはないかなー？ありかなー？
KinKi Kidsは有りありあり！
ケンティと河合郁人の活躍に期待(っ ॑꒳ ॑c)ﾜｸﾜｸ
堂本剛は今って無職なんやろか？( *¯ ꒳¯*)ﾝﾌﾌ仲間〜
森田剛と岡田准一も無職？屋良朝幸は？
渋谷すばるもまたテレビに出て欲しいな〜
愛のかたまり(KinKi Kids)
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コメント
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さい☁
とーく
#乃木坂LOCKS #賀喜遥香
いな
3
める
月給 + ボーナス年2回（4ヶ月+インセンティブ）
から
ボーナスは月給に含まれて、ボーナスはインセンティブのみになるらしい。
私的には例えば月給がその分10万増えたら
心に余裕が出来て無駄遣いしちゃいそうやし
月給+ボーナス年2回の方が貯金出来て
良さそうな気がするな…
ボーナスを月給入れたらその分年収下がるから
今ある手当を基本給に入れて調整するらしい…？
から下がらんのはいいけど…
私的にボーナスが月給に含まれるメリットが分かんない…[大泣き][大泣き]
105
なな
私は営業職なんだけど、業種業界未経験。
新店のオープニングスタッフになる。
常々感じていたけど、とにかく物事にガイドラインは無く『マニュアルを読め』と言われる。
ただ、業務がマニュアルに沿った事は1度もない。
また各業務に関しても説明は無く、こっちから聞かないと教えて貰えない。
なので、常に先行して質問するようにしていた。
ただ、説明されていないことは出来ない。
それは当たり前だとも思う。
上司の支店長も指摘してくれない。
『確認してください』と言っても、『多分大丈夫』と返ってくるからだ。
そんな中でなんとか踏ん張っていたのだけど、今日の今日で本当に無理だと思った。
代表取締役との面談があった。
出来てない業務があったとの事だが、説明された覚えもない業務。
その業務が出来ていないので、『あなたはこの会社を軽視している』と言われた。
なので、『すみません、知りませんでした。どのようにすれば良いですか？』と聞けば『見ればわかるでしょ。』と。
『みんなやってるじゃん。』という。
『あなたは自分を過大評価している』
『自分のダメな所を胸に手を当ててもっとよく考えなさい』
少しも思い当たらないので、『すみませんが、思い当たりません。どこがそのように見えますか？』と聞いた。
すると『なんでも一人でできると思ってるならそれでも良いけど』と。
『そんな風に思ったことはありませんが、どのような行動がそう思わせてしまいましたか？』と聞いた。
『自分で考えればわかるでしょ。そうやって何でも人に質問するところだよ』と。
『業務のことを聞くのは悪い事でしたか？』と聞いた。
『業務の話なんてしてない。話をすり替えるな。』と。
結局、一緒にいた支店長も怒られはしたが
支店長からも『みんなやってるから、あなたもやってると思ってた。』
『なんで知らないの？』と。
非常に無駄な時間だった。
終始、支離滅裂過ぎて驚く。
申し訳ないけど、私は自分を少しも悪いだなんて思っていない。
なぜなら未経験で入社して半年、この会社のルールを知りたいので【業務を質問する】ことなんて当たり前だもの。
当然、【教えられていない事は知らない】。
ましてや、相手が何故そう感じたの【確認するのは社会人として当たり前】だもの。
足し算を覚えたばかりの小学生に【なんでかけ算出来ないの？教科書に書いてあるし、みんなやってるじゃん。】という理論と同じだと思った。
頭の悪い人って、全て他人の責任にするんだなぁと。
だから、7月には6人ものベテラン営業マンが辞めたのだろうと。
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🐰てぃ〜たん⭐️ 投稿者
勝手な解釈やけど、愛のかたまりって依存症？とかストーカー、でも両想い❣️
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