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さなえ

さなえ

会社の役員、管理職をしている方にお訊きしたい。本気でお訊きしたい。

部下の親があと、数日でいなくなるかも知れなくて、
前もってそのことを伝え業務の相談したときに、



自分の仕事はきっちりしなさい。
「だから前から言っているだろ!前倒しで仕事しろ。」と言うもの、部下は言われて仕方のないことでしょうか?




私は、年長で他部署からの照会も多く(マニュアルにも書いてあること)訊かれたり、
みんなが自分の業務で事務所を離れたら、
私がひとり残ることも多くなりました。

パートさんが障害者雇用で急に休みだし、
いつまで休むのかを訊いても曖昧なことばかり。
私の机には業者来社用インターホンの子機まであります。

何が起こってもいいようにきっちり仕事をしようとすると12時間労働です。

なんだかいろんなことがあり得ない。
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コメント

KOU

KOU

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仕事は仕事 不確定なことを言われて穴が空いてしまうのは事実 ただ、普通は気遣いをしてあげるものですしどうしても難しかったら有給を申請する権利はあるので有給を数日間取るのは、ありかとおもいます!

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さなえ
さなえ
私の会社は忌引きの制度があるのでその点は心配はしていないのですがだからこそ、相談したのに言われてため息です。
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