共感で繋がるSNS
投稿
ちわわ
「他の職種（事務職）でも良いので入社したい」とのこと。
内定取り消しはできないけど、いくらなんでもアウトでしょ…。
他の職種なら尚更、採用してなかったであろう方（実務経験まったくなし）。
ご結婚されてないようなので、シングルで育てるつもりなのかな。
あとは会社がどう判断するか？だけど、せめて「保育所を確保するから入社を◯ヶ月後にしてほしい」
とか考えなかったのかな。
何が何でも、妊娠した状態で入社します、は虫が良すぎる…🥹
でももうこんな考えしてたらマタハラなのかな😭
おめでたいけどさ😭
7
11
コメント
話題の投稿をみつける
アキ@ち
2
こだ
4
いを。
sp面考えたら普通に花火+サフェルor銀狼+耐久(符玄か1凸アベ？)になりそう
さとみ
起きた時からほんのり重い感じはあったけど痛みに発展するような感じではなく注射後の重い感じだったけど昼食たべて帰宅し、ほっとしたのか重いを通り越して痛くなったのでイブクイック飲んだ。
今月はハイペースで鎮痛剤飲みすぎてSGが足りない
8
あきぴ
御杉
4
阿世
リオ@筋
9
ちゃね
7
風見猫
2 もっとみる 
関連検索ワード
ゆるねこ
これはモヤモヤしますねぇ〜。
黄昏
基本的に内定は、条件付け契約となります、通常勤務に差し障りが出ると予想される場合には取り消しになります、入社させて流産した場合会社が賠償せねばならない事があります、流産し、賠償だけ取られて、結果的に雇用実績が見込めませんのて、取らないでしょうね、もしも、契約して、実績がない事で反対に責任を問われ、懲戒解雇と言う事もあり得ます、社会通念上あり得ない事をしたと、されるわけです。試用期間中にも流産の危険がありますので、会社法務部としても、まずとりませんね、
ちわわ 投稿者
妊娠はおめでたいけど、雇用契約は、「義務と権利」を約束するものであって、「権利」を最初から要求するのはどうなのかなと思います…。 母子家庭で生活が苦しいのかもしれないけど、そこは行政に頼ってください、としか言えない。 彼女が難関資格（会計士とか）を持っている方とかなら別だけど。