めちゃくちゃ聞き上手な人がいてホッとしてる自分がいる

@unknown ： 相手の質問の意図をいくつか考えていつも対応するので、私は特に問題とは思っていませんが、 言葉は意志の疎通で、言葉足らずは相手の怠慢だとも思うから、聞くときはこうした方がいいよ。と聞かれた問題が解決したあとに指摘はしておきます[ほっとする] ついでにいうと、癖やそのときに焦ったり緊張してすぐに言葉が出ない人もいたりする事も考慮して、前回注意したじゃない！ともなりません。 ゆっくりでも相手に分かるように、少しずつでも、って思います。 unknownさんも、質問をして「同じ言葉使っちゃった」ってなったら、訂正して聞き直してみてください[照れる]

@夏目 冬香【とうか】 ： 心が広いですね！ぜひ我が社に来てほしいです！ 3年かかっても覚えられない、1.2日したらほとんど忘れてしまうって子ばかり入ってくるので私にはもう耐えられなくて笑 他の人もそんなんだから見捨ててしまってます😌 上司も対処してくれないし、限られた時間の中で1度に5.6人に仕事を振り分けて且つ自分の仕事もしなければならないから時間が足りないんですよ…🥲

優しさで声がでませぬ

@さや ： それは会社がさやさんに甘えすぎですねΣ 3年居ても覚えられない、はなかなかに[冷や汗]1.2日したらほとんど忘れるとか、忘れないための努力や自分に合ったやり方を3年の間に習得してほしいものですね(初歩的なのだとメモをとる/仕事内容の種類ごとにやることの流れ書くなど) そういった人は、聞いたら教えてもらえるから、覚える努力を無くすのでしょうか🤔 それは時間が本当に足りないように思います。さやさん、無理はしすぎないでくださいね。

@unknown ： 人には得手不得手があるので、無理にしようとすると空回りする事もあると思うので、向上心をもって、試行錯誤してみてください♪[ウインク]

@夏目 冬香【とうか】 ： おそらく発達障害なのかな？とは思ってますが、本人も親も認めない限り会社では健常者と同じように扱わないといけない。でも3年同じ仕事をしていても休みがあると忘れてしまう、メモの取り方が分からないような人が何人もいると本当に大変なんですよ…笑 発達障害の方を悪く言うつもりはないですが、会社がそれなりの対応をしてほしいって思ってます🥲 そういう人たちには丁寧に何回も教えないといけないとか、怒らないよう伝えなければいけないっていうのは分かってはいますが、毎日そんな状態だと冷静にはなれません🥲

@さや ： なるほど。本当にご苦労様です。 発達障害の方を悪く言うつもりはないけれど、って言葉、凄く共感する部分があります。 毎日になると憂鬱になるし、イライラしてはいけないと気を使うことで更に疲れが溜まっていると思います。 吐き出したいことがあったら吐き出してください。 というか、健常者と同じように扱わなければならないなら、下手をすれば3年経っても使い物にならなければリストラに合っても仕方ないのでは？と思ってしまいます🤔 少なくとも一人で5.6人は負担がキツすぎですね、、、。 話を聞いて、さやさんは責任感がある優しい人だなって感じました。

お気遣いありがとうございます。 私の会社はブラックで有名なのでまともな人は滅多に入ってきません。だからそんな人でも「いないよりはマシだから」「辞めさせたら人がいなくて困るから」「一応毎日休まず来ているから」という理由ではクビにはならないんです…😌 5.6人派遣社員でやり方を知らない人たちを「この人たちに教えてあげてね」って上司に丸投げされた時は腹がたちました笑 もう長女にうまれたせいですかね笑 見捨てることがなかなか出来ないんです笑

@さや ： 長女という単語でいろいろと納得してしまった部分が[目が開いている] ブラックにしても、本当にひどいですね。いないよりマシなのは、ひっそりと、毎日教えている人がいるからであって、、、ってのを上司は理解していないのでしょうね。 効率が酷く悪いように思います。 上司が全て面倒みたらいいのに。と思ってしまいますね。上司なんだから๛(ｰ́ωｰ̀ )