20日までは繰越、1日未満の端数は切り捨てです

@seven ： 2023年の12/31までの12日を使い切って、今回付与20日から減ってく感じですよね？ 17-18日になっても来年の1/1も20日➕経験年数分14日を貰えるんでしょうか？

@ゆき🫶 ： やっとおっしゃってる意味がわかりました。 有給は2年間で時効を迎えます。 労基法上の雇用(公務員ではない)場合、6年目まで20日付与されず、少しずつ増えると思います。 例えば、 3年目に14日付与 4年目に17日付与 されたとき、５年目に繰り越せるのは17日です。

@seven ： いま繰越12日が使い切りそうなのですが、来月の12月中に今回付与の20日から2日消化したいと思っております。その場合は18日になってしまいますよね、、 そしたら来年は私は何日貰えるのでしょうか（ ; ; ） 年数3.5年を過ぎているので14日は貰えると思っているのですが…

@ゆき🫶 ： そうですね！ 14日が通常の労基法上の付与日数ですが…詳しくはお勤めの自治体？省庁？などの総務に雇用条件を確認、もしくは雇用契約書を確認です。 公務員なら勤務年数にかかわらず、20日付与なんですけどね…

@seven ： 私のところは20日は絶対付与されるみたいです。 ただ、繰越っていうのが理解ができていなくて…😓 今年は12日年休を使ってしまって、 まだあと２日ぐらい使いたいので 次の繰越にどのくらい響くのだろうなと思っていました😢 20日は気にせずに使っていいものなのかと😣

@ゆき🫶 ： 20日絶対付与されるなら、次の年の繰越は20日が上限で、今年あと2日休むなら、18日+20日で来年の1/1は38日の有給になりますよ！

@seven ： そうなんですね、ちなみに今ホームページをみたらこんな感じでした(写真貼りました) 繰越はやっぱり経験年数分なのかなと…

@ゆき🫶 ： なるほどなるほど！笑 これはですね、1年後の繰越は最大で15日、2年後から退職までは毎年最大で20日繰り越せる、という理解で大丈夫ですよ！ ちなみに、最初の年が15日なのは4月採用だからです。 4月〜12月勤務＝3/4年 1年の有休日数＝20日 4月採用の者の有給＝20×3/4=15日 という計算になります！ つまり採用時点から、1年の勤務で20日有給がもらえるという雇用条件ですね[ほっとする]

@seven ： そしたら、来月で期限が終わる12日を使い切って、さらに２日休んだとしても、来年の合計日数としては20日➕14日(3.5年以降のため)＝34日という計算で平気ですかね？？ バカですみません😭

@ゆき🫶 ： 32日のうち12日使ってさらに2日休んだ場合、2024年1月1日の有給日数は 32-12-2+20=38で合ってます。 3.5年は忘れましょ！

@seven ： わかりました！ ありがとうございます😭❤️ 20日をずっと残しとこうと思っていたのですが、普通にそんな気にせず使っちゃおうかなと思いました笑

@ゆき🫶 ： たぶん諸先輩方もおっしゃってると思いますが、20日残すのは結構大事ですよ…病気休暇を使わずに有給で休めれば、入院してようが何しようが給料が2ヶ月は支払われることになるので！ でも休める時に休むのが1番ですね😚

@seven ： たしかにそういった病気になった時に大切ですね…😓 ほんと詳しくありがとうございます🥲

@seven ： いきなりすみません、、 前の話の続きなのですが12月入って、見てみたらこうなってました…。 (写真貼ってます)

前回繰越12日を使い切り、1日有休使い、のこり19日だったはずが13日に…

@seven ： 普通ありえないですよね… ちなみに次もらえるのは20日付与＋経験年数14日みたいです🥲

システムがよくわかりませんね、なぜ急に19日消化されたことになるのか… 調整するとしても1月のハズです