過労と闘う日々：仕事と健康の間で揺れる心｜GRAVITY(グラビティ) SNS

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せれな

2023/10/31

休職指示の診断書も壁伝いで歩いていることも、コピー取る間立っていられなくてしゃがみこんでいても、いつも昼休み切り上げて仕事してるのに食事も取らずに寝ていることも、食べられなくて結果10キロやせたことも、会社の人みんなに見えていないことにされてしまうのはなぜなんだろう？？
「普段からきちんとしていれば、自分から言わなくても困っていれば周りが助けてくれる。だから、言わないと助けてもらえないのはとんでもなく恥ずかしいこと」と言われて育ちました。
だから言わずにいたけどそれでもどうしようもなくて診断書出しても「上司入院中で人手が足りないから」と休ませてもらえなくて、私はそこまでされるほどのどんな悪いことしたのか、半年近くたってもわからない🥲
今度まともに歩けなくなったら、出社できませんって診断書送るのでいいの…？
#愚痴らせてください #質問したら誰かが答えてくれるタグ #悩み相談

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りり

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会社は言わなきゃ伝わらないですよ。悪いことしたとかそういう事ではないと思います。

2023/10/31 返信

せれな

みぃ@さんコメントありがとうございます。休職指示の診断書を提出して体調不良を説明したんですが、「入院中の人（直属の上司が入院中でした）がいるから悪いけど…急ぎの仕事がないときは早退していいから」と💧 早退できた日は1回しかなかったですね。

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りり

@せれな：それは会社が悪いですね。もう少し上に訴えるとかは出来ないでしょうか？

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せれな

@りり：小さな会社で、有資格者が私と直属の上司しかおらず、社長に相談しかないんですよね💦 どうすればよかったのか、今度同じことになったらどうしたらいいのか考えてます。

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——さらに返信を表示(2）

やまだ

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会社の人は、言えばやってくれるって思ってるんじゃないかな。無理すればやれちゃうから、ほらできるじゃん大袈裟な、とか思われちゃう実際はできてないのに休むのは働く人の権利で、会社が人手不足とか知ったこっちゃないから休んでいいんだよ

2023/11/01 返信

せれな

@やまださんそうなんですよ、大きなミスもなくできてしまったんですよね… 普通に歩けなくて鞄に頭乗せて仕事してる人に数千万円単位の契約書類を作らせるのって不安じゃないのか？？と不思議ですよね🤔 今度そうなったら、歩けません！で出社しないのが一番かなと思います。

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——さらに返信を表示(1）

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