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ネプチューン
・希望休は2ヶ月前までに提出
・基本は希望休を取らずに、シフトがない日に予定を入れる
・突発休でも代わりを探す
・退職は3ヶ月前に言う
私がいる店舗で働いている人
・インストラクター(ほぼ1人)
・フロント担当(私を入れて5人、1人は妊娠中)
人がいないから出来るだけ休まないで欲しい理由は分かるけど、経験豊富な親に言ったらおかしいと言われた。皆さんはどう思いますか？
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コメント
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とめ
☮️soo
月の半分休みでその半分の休みの日曜日以外は税金で給料出してもらえる
それだけで他何に文句言えんねん笑
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るーり
お父さん、仕事辞めないでよ！w
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ととん
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ぐちリ
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たけ
5
さとう
3
ぎたい
3
ぷっさ
この輪の外にいる姿が居た堪れない
#ばけばけ
7
れかま
亀ちゃんのツアーはいつですか？被りたくない〜ーーー！！！
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すず
バイトの人に希望休取らずに〜なんておかしいと思うし、希望休と退職は1ヶ月前が基本だと思います 突発休で代わり探すのは一般的かと思いますが、代わりいなかったら休ませない、だったら結構ブラックかと…
ゆう
バイト先の業務内容にもよりますが 黒寄りの灰色です🫠