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ガウマ・ゼノン
題名が堅苦しい感じで何事かって感じなんですが。自分が7月に入社した会社だったんですが何度も考えて盆休み開けの2日間で進退を決めようと思ったのですが、まぁ会社の対応も変わること無し様子を見に来るのも数回来て指導もなく直ぐにとんぼ返り。まぁこれまで辞めてきた人の事を思うと本当に辛かったんだろうと思います。パワハラ社員も自分と2人になったらずっと目線を自分に合わせてるのですが無視してます。しかし現場のリーダーも殆ど話すらしないのも凄いです。部下に全部投げなので部下達の士気が上がらない。そして適当に教えられの連続。そりゃ労災にもなるよ。自分初めてでしたもんね労災は。勉強にはなったので無駄にはならなかったかなと思います。仕事は殆どが無駄でしたが[疑っている]もうこれでわかりましたレンタル業は向いてないんだなと。と言うか人間関係が悪かったのが原因ですが(笑)仕事で悩んでる人も多いと思いますが自分を思い詰めるぐらいなら転職は全然ありなので自分にあった職場探しをするのも1つの手段として頭の片隅にでも置いといて欲しいと思います。人生短いので後悔のない選択をしたいですもんね。自分自身はそんなに良くなかったけど家族や友達に恵まれてるのがゆういつの救いです。グラ友さんにも助けてもらってる。暖かい沢山の言葉[大泣き]本当にありがたい。長々とすみませんでした。m(__)m良き夢を👍
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明美✨
2人とも女装を選ぶとはw
でもめちゃくちゃかわいい

ざわざ

パフェ

ひさ🍁
PNRFOWの意味は?
PNRFOWは「Personalized Networked Real-time Feedback on Work」の略で、主に職場やチームでのリアルタイムなフィードバックを通じて、個々のパフォーマンスを向上させるためのシステムや手法を指します。以下のポイントで説明します。
目的: PNRFOWは、従業員が自分の仕事に対するフィードバックを即座に受け取ることで、自己改善やチームの生産性を高めることを目指しています。
機能:
リアルタイムでのフィードバック提供
個別のパフォーマンスデータの分析
チーム内でのコミュニケーションの促進
利点:
従業員のモチベーション向上
問題の早期発見と解決
チーム全体の協力を強化
このように、PNRFOWは現代の職場環境において、効果的なコミュニケーションとパフォーマンス向上を実現するための重要なツールとなっています。

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