例えが正しいかわからないですが、 仕事って「御恩と奉公」 だと思うんですよね。 会社で働かせてもらえる、努力を正当に評価してくれるという「御恩」に対して社員や従業員はもっと頑張ってより良い結果出そうと「奉公」するわけで… そのバランスを無視して 恩に対しても奉公に対しても、どちらかが一方的な要求をしてしまうと 会社と労働者の信頼関係は簡単に崩れてしまう…

@ぐっちぃ ： 年功序列制度にしても、歳をとってるから敬うのではなく若手よりも経験豊富で仕事が出来る上司だからこそ周りから敬われるのであって、単に歳取ってるけど仕事出来ないでもワガママな上司が役職を盾に威張り散らかしているのは年功序列制度からすら逸脱してると思います。 それだけ今の社会って混沌としてますね🙄 退職届は出したのであとは有給消化と再就職先（ちゃんとしたところ） 頑張って探します💪

退職届けを出したとの事、英断かと😀 年功序列ほど下らないシステムないですよね、それが嫌で日系企業とはお別れしました笑

@夜 ： ほんとくだらないですね。 言い方悪いですが 「給料泥棒」が多い！ 本来部下を管理監督する立場が それでは… ドブ水に新しい水（人材）を入れたところで新しい水が汚れるだけ… ドブ水抜いて掃除してから 新しい水入れなければ意味ないのですけどね😔

@ぐっちぃ ： 自身でマネージメント能力無いのはわかってるはずで、務まらないなら辞退すればいいのにと思います。 上司を部下が評価するシステム採用すれば解決しそう😁