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ロコロコ
企業側は初めからわかってる地雷を踏みつけに行かないといけないってこと?
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デンジャーライトの種類は?
デンジャーライトにはいくつかの種類があり、それぞれ異なる用途や機能があります。以下に主な種類を挙げます。
警告灯
主に交通や工事現場で使用され、周囲に危険を知らせるための赤色や黄色の点滅灯。
非常灯
緊急時に使用される灯りで、停電時や避難時に役立つ。通常は白色の光を発し、視認性が高い。
信号灯
交通信号や鉄道信号など、特定の指示を出すために使われる。色によって意味が異なる(赤は停止、緑は進行など)。
作業灯
夜間や暗い場所での作業をサポートするための灯り。LEDタイプが多く、明るさやバッテリーの持ちが優れている。
警報灯
火災や侵入者の警報と連動して点灯する灯り。通常は赤色で、音とともに点滅することが多い。
これらのデンジャーライトは、用途に応じて選ぶことが大切です。安全を確保するために、適切な種類を使用するようにしましょう。

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さくら
お金を出すのは向こうだし、なるべくちゃんと働ける人を雇いたいのは普通な考えなのではないでしょうか、それを差別と捉えるのは違うかなと思います。1人雇うのでも何されるかわからないし賭けですからね
もる
差別ではないです、、! 企業はただ、心身ともに健康な人と、精神的に何らかの持病を抱えてる人、どちらを雇いたいかと考えた時、同じ能力なら前者を選ぶんです。 採用とは企業の投資にもなるので、長く勤めて貰える人材を選ぶんです。
ぷー
差別ではないかな 仕事においてはなかなか辞めなくてちゃんと出勤してくれる仕事も何の支障もないテキパキとできる人が理想それに至らなくても要素として精神的に不安定な人は避けたいと考えるのは普通
まるまる
詳しくはないですが能力的に難しいと判断されて採用されないのは差別ではないと思います、、 友人は統失で障がい者枠で就職して今はバリバリ働いてます
🦐久留麻恵美🦐
こちらご一読ください[にこやか]