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ロコロコ

ロコロコ

すごい疑問なんだけどさ、就職活動において精神病が理由で採用されなかったとしたらそれは差別になるの?
企業側は初めからわかってる地雷を踏みつけに行かないといけないってこと?
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
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コメント

さくら

さくら

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お金を出すのは向こうだし、なるべくちゃんと働ける人を雇いたいのは普通な考えなのではないでしょうか、それを差別と捉えるのは違うかなと思います。1人雇うのでも何されるかわからないし賭けですからね

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それを普通と考えている事が普通ではないのでは? 精神疾患を抱えておられる方は自薦他薦にしろ、自覚している。それを公に公表して、それでも尚とお願いしてきているのです。サポートできかねるから、断るのは仕方がない。むしろ、通院せず挙動の怪しまれる行動をとる人間がどれだけ多く存在するか。 多言、失礼致しました。
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もる

もる

5 GRAVITY

差別ではないです、、! 企業はただ、心身ともに健康な人と、精神的に何らかの持病を抱えてる人、どちらを雇いたいかと考えた時、同じ能力なら前者を選ぶんです。 採用とは企業の投資にもなるので、長く勤めて貰える人材を選ぶんです。

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ぷー

ぷー

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差別ではないかな 仕事においてはなかなか辞めなくてちゃんと出勤してくれる仕事も何の支障もないテキパキとできる人が理想それに至らなくても要素として精神的に不安定な人は避けたいと考えるのは普通

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まるまる

まるまる

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詳しくはないですが能力的に難しいと判断されて採用されないのは差別ではないと思います、、 友人は統失で障がい者枠で就職して今はバリバリ働いてます

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ロコロコ
ロコロコ
まぁそりゃそうだよね。 そうやって障がいを言い訳にせず働いてるのはすげー立派だと思うわ。
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🦐久留麻恵美🦐

🦐久留麻恵美🦐

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こちらご一読ください[にこやか]

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さんし

さんし

それでいうと、誰だったか、遠い親戚にsyamuがいることが判明したオタクがいたのおもろかったな
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贋物(に

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(でもこのレベルの読心を誰にも言えないまま抱え込んでたらそら正史で自滅衝動も出るよなぁ……)
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