コメントありがとうございます。 確かに色んな意味で「できない」と自身を責め過ぎ許せない時多々あります。

@みるくぱんけーき ： できない自分を責め（許せない）てしまうのは何故なんでしょうね。 ネックになってるのはそこかもしれないですね。

頑固なとこもあったり、異動組だったから馴染め……これは違うかな。 暇な時は従業員同士部門問わずペラペラ喋ったりするのを見ると「喋りすぎやん。離れるなって言われたのに離れてるやん。コミュニティ取るのはいいけどさ、仕事の話をメインにしろ」とか思ったり、色んな店舗を応援しに他店に行ったから身からすると、今の職場は他店を見たうちからにするとおかしなダラケなんですよね(^^;

@みるくぱんけーき ： なるほど。 みるくぱんけーきさんが培ってきた環境と違う環境にいるんですね。 その環境の違いと、○○しなくてはいけない常識的な価値観の違いに対して許せない自分もいるんですかね。

そうだと思う🤔

@みるくぱんけーき ： 自分の価値観と違う人たちに対して、価値観の共有はできても、 強要やコントロールはできないですよね。

そうですね。なんか肩身が狭いような、うちだけ自由の身じゃない感じがグッと心身に響きます(^^;

@みるくぱんけーき ： そうなんですね。 みるくぱんけーきさんは、会社に自分のこと話せる人いますか？

正直言ってあんまし(^^; 休憩中はだいたい1人か運良かったら他部門の方、運が悪ければ店長か副店長と一緒になることが多いけど、はっきりと悩みを話せる人はなかなかいないかな？

@みるくぱんけーき ： そうなんですね。 運が良かったらの時点で、話せる人と出逢えていないか、 そんな人がいるはずないとブロックしてる感じがしますね。 話せる人がいれば、環境が変わっても違いそうですか？

結構変わってくると思います。広い休憩室でプロセカしてますから(笑)

@みるくぱんけーき ： そうなんですね笑 会社で無理やり話せる人をつくれと言うわけではなく、 自分を伝える場所、伝えられる場所を自らに与えてあげられることが大事ですよね。 例えば、自分がやってるプロセカの話をして、 同じようにプロセカやってる人とグループをつくってみるとか。