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保健室の先生
でもやりがいとか熱意があるからって、時間外労働を当然とされるのは萎えるのよ。
宿泊行事の引率。0時まで見回りやら打合せ。
うとうとしかけたら、1時半と2時半に部屋をノックされ、気持ち悪いとか、寝れないとかの対応。また起こされるかもと思いながら寝る。そして子どもたちが6時起床なので、5時に起きる。
だけどね、勤務上は22時から6時は休憩時間。
ちなみにバス移動中とか食事中も休憩時間。
夜は対応したくないって話じゃないんだ。
大事なお子さん預かってる以上対応しなくちゃいけない。対応してるのに勤務と認められない=代休も手当てもないということがおかしいよね。
こんな二泊三日で、教師も人間だから、三日目とかヘロヘロよ?昼間もハードなわけで。
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ゲンバードオフショとは何ですか?
ゲンバードオフショは、特に日本のビジネスや製造業において重要な概念です。以下にその概要を説明します。
定義
ゲンバードオフショは、現場(ゲンバ)での実際の作業やプロセスを観察し、改善点を見つけるための手法です。オフショア(海外)での業務を行う際にも、現場の状況を把握することが重要です。
目的
効率化: 現場の実態を把握することで、無駄を省き、業務の効率を向上させる。
品質向上: 実際の作業を観察することで、品質管理や問題解決に役立てる。
使用方法
現場訪問: 実際に作業現場を訪れ、スタッフと対話しながら観察を行う。
データ収集: 作業の流れや問題点を記録し、分析する。
改善提案: 観察結果をもとに、具体的な改善策を提案する。
この手法は、特に製造業やサービス業でのプロセス改善において非常に効果的です。現場の声を直接聞くことで、より実践的な解決策を見出すことができます。
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同業です。 ほんっっとうによく分かります。 働きたくないわけじゃないんだけど、仕事としてやってるからにはそれに見合った報酬がないと こっちも人間なので嫌になりますよね……
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毎日お疲れ様です ほんと凄いと思います 闇ですね
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そしてバスの中でも「先生ー、○○さんがお腹痛いってー」。バスの中で言われても何もできんよ。座っとって、しか言えんよ。