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れいき
それとも頑張ってるなと思いますか？
今ふとLINEニュースを見たら“残業してるのは頑張るから無能の時代”的なことが書かれてるのを見て皆さんがどう思ってるのか知りたいです。
僕は無能だなと思います。
ついでに言うと僕はほぼ毎日2時間残業してるし他の社員全員2時間残業してます
#社会人
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コメント
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すぷー
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只其処
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あさり
深憶ルージェニアとセシルの萌技先撃ちとかベアとラディスの設置技経由とかコトと組み合わせる理由無いとか全然見ねぇ。
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ハル彡
新キャラ！とかこれしか使えない！とかなるのはいいと思うんだけど、使いこなせないのであればランクなんかで使うべきではない気もするな…
知らんけど
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りゅき
1
こむぎ
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ペイフ
じょう
スキルを早く使おうとすると終了タイミングが被ってキャラ干渉発生→意図しない方向に動く
これを抑えるだけでも少しはマシになるっぽいか
ところで終盤は時間がないうえにコスト加速するんですけど
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優木タ
プルーンはぶどうではなく西洋のすももです。フェルラ酸・クロロゲン酸などのポリフェノール類が多く含まれているので抗酸化作用もバッチリです。これらは
✅肌の老化防止
✅腸内環境の改善
✅総合的な若返りをサポート
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ふみっ
けさ、くるしかったよ
ゴールデンウィーク、
いっしょにいてくれた？
いろいろあったよね
きのう、きてくれて、ありがとう
おとといも、きてくれて、
ありがとう
ままちゃんだよね
わかるんだよ
もっと、きもちをうけとりたいなあ
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夜の雨の音
社員個人の問題じゃなくて、組織のガバナンスとして無能なんです さらにいうと経済構造自体が無能なんです
名無権兵衛
機会に左右される職場で残業が出るってのなら、その人というより、仕事を割り振る人が無能というか、残業前提で仕事をさせているわけで、評価には関係ないんじゃないですかね？
hebe
そもそも残業させるような前提で日程を組んでいる会社に問題があるのでは？ 個人の能力的には伸びしろがあっても、残業代と見合わないならあえて力出さないでしょうし。
るあ🌙
仕事によると思います。 私は全員一律に残業になる仕事しかしてこなかったので、この場合は残業してる人は頑張ってるけど会社が無能だと思います←
ジャガハム
その人の仕事密度(質)によるかなと思います。 密度が薄ければ無能ですし、密度が濃ければ頑張っていると思います。、