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投稿
ひろ✨
→評価＝恐怖の情報収集装置、組織を壊さないための緩衝材、お金と地位を決める装置
理想
① 評価は即処遇に使わないと明示されている
② フィードバックが評価と切り離されて定常運用されている
③ 上司の評価の仕方が、何らかの形で評価されている
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特に後者は酷い時には頭が恐怖で染まって寝れなくなる[大笑い]
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けど、その後のリベンジの時に脱輪とかしちゃったのほんとに悲しい😭最後までノーミスでいきたかった…。
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