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アヴドゥル

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灼烈の反魂の詩・再来

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ダニー・オーシャン🐉

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育成就労制度(2027年4月施行)の主な問題点・批判(技能実習制度の課題が残る・拡大する懸念を中心に抽出):
• 転職(転籍)の自由が不十分 → 原則1〜2年制限(分野により2年)、日本語・技能試験合格などのハードル高く、実質「職場から逃げられない」状態が続き、劣悪環境での違法労働・人権侵害・失踪リスクが残る(「名称変更レベルの微修正」「現代奴隷制度の再生産」との強い批判多数)。
• 高額渡航費・債務奴隷問題未解決 → ブローカー・送出機関の搾取が残存、民間ブローカー容認で借金負担が続き、来日前に多額債務を抱えるケースが続く恐れ。
• 企業側の負担増・人材流出リスク → 教育・手数料などで年間50〜100万円/人コスト増、中小・地方企業圧迫。転籍しやすくなると育成投資が無駄になり、都市部集中・地方人手不足悪化の懸念。
• 受け入れ分野の大幅縮小 → 技能実習の90職種→16〜17分野に激減、対応不可業種で混乱・受け入れ停止の可能性。
• 日本語教育・支援体制の実効性疑問 → 2027年までに十分な教育機関・体制が整うか不透明、試験が聴解・読解中心で実務会話力が不足する恐れ。
• 全体として「人権保護強化」が不十分 → 暴力・強制帰国・低賃金・家族帯同不可などの技能実習由来の問題が継承され、国際批判(国連・米国務省など)が解消されないとの指摘。
政府は「人権保護・特定技能移行しやすく」と主張するが、批判側は「根本解決にならず、失踪・違法労働の温床が続く」との見方が強い。
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今日1日ZIGGYのGloriaが頭から離れんかった…
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