それは私も思いました。 ただとても失礼なんですが、休日に女性団体?とかの街宣活動が趣味の方らしく結婚には興味ないんじゃないかと思います。それを面接で言うあたり地雷じゃないかと思うんですが、、うーん…

@クズ男製造機 ： あ、それは結構な地雷ですねww

理想を言えば、企業としてはそれを見越した余裕ある要員を確保するべきなんじゃないですかね。

だから「理想としては」ですよ。 おっしゃる事はその通りでしょうが私は労働者です。そう言った事は経営者が考えるべきで労働者が知った事ではありません。

@クズ男製造機 ： そうです。労働者は働いとけばいいんで採用に対して責任のないところから文句だけ言うのは間違ってますね。

@お茶漬け ： 別に文句くらい言っていいじゃないですかｗｗｗ どこがどう間違ってるんですかね。 主さんの言ってること、同じように思う人たくさんいると思いますけど。

@お茶漬け ： もしかして経営者側ですか？労組とか軽視してそうな話し方ですね。 「要員が不足していて働く環境が厳しいです。産休育休子育て中であっても人柄に問題がないなら一緒に働きたいです。休まれた結果要員が不足する分も見越して人員確保するべきです。」 これは労働者が当たり前に経営者に要求できる事ですけど。

@クズ男製造機 ： いいえ、労働者側です。 そして軽視してません。 採用するのはコーポレートサイドの仕事なんで判断基準に口出しするのは違うでしょってこと。それを言うなら採用部が現場にもっと一人一人が効率上げて作業すればいいんじゃない？って要求してくるのと変わらないですよ。正直すぐ育休入るような人採用しても現場側も邪魔でしょ。

@お茶漬け ： 現場の声を経営者に上げていかないと現場が求めてる職場環境は伝わらないと思いますけどね。それは文句や口出しではなく、労働者の声だと思います。 現状、すぐ産休育休に入る「かもしれない」人はいらないと現場の大半が考えていると経営者が考えているのでしょう。弊社の私がいる部署ではそうでもありません。育休中の社員の分も働けば支援金も出ますし、切実に仲間が欲しいと願っています。 おっしゃるような社員や現場があるのは否定しません。

世知辛いですね。。

@クズ男製造機 ： 募集にもお金かかりますからね、私が採用担当でもそういうことは考えてしまいそうです[大泣き]

@花梨 ： 私もあっち側に行けばそうすると思います。 分かるんですけどね。。