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あばら

あばら

確定で遅刻するのを分かっていて2度寝するし布団に潜るからな。朝が弱いとかじゃない、起きられない😭 まじでお昼から仕事行きたい無理〜頭痛い
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NaTsu

NaTsu

イライラがマックス。仕事辞めようと思ったら仕事に対するイライラが止まらんくなったな。
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みかん

みかん

バイト変えて約1ヶ月、、
バイト行くメイク、時間、ギリギリを責め出した......
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朝寝

朝寝

なんか上司に理不尽に怒られた。
その上司にお願いした仕事、
ちゃんとできてないまま返ってきた。
人の事叱ってる場合かよ。自分はどないやねん。
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臼井優

臼井優

雇用契約と業務委託契約は、どちらも仕事を依頼する際に結ばれる契約ですが、「労働者(従業員)」として扱うか、「対等なビジネスパートナー(事業主)」として扱うかという点で、法的性質が大きく異なります。

1. 雇用契約とは
企業と個人が「使用従属関係」にある契約です。
指揮命令権: 企業側が仕事の進め方、時間、場所を細かく指定できます。
報酬: 働いた時間に対して「給与」が支払われます。
保護: 労働基準法が適用され、最低賃金、有給休暇、社会保険、残業代、解雇制限などの保護を受けます。
税金・保険: 企業が所得税の源泉徴収や社会保険の手続きを行います。

2. 業務委託契約とは
特定の業務(アウトプット)に対して対価を支払う契約です。法律上は「請負契約」や「(準)委任契約」に分類されます。

指揮命令権: 企業側にはありません。受託者が自分の裁量で仕事を進めます。
報酬: 成果物や業務の遂行に対して「報酬」が支払われます。
保護: 労働基準法は適用されません。原則として自己責任であり、確定申告や社会保険への加入も自分で行います。
関係性: 企業と個人は対等な契約関係となります。
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みぃたん

みぃたん

#話し相手募集
#メッセージ待ってます
仕事あるので返せれんかもやけど
持続的に話せる人欲しい
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なおみ

なおみ

案件を選ぶときは「自分が本当に使ったことあるか」「これがあったら過去の自分が救われたと思えるか」で考えると売れる。
#相互フォロー #フォロバ100
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確定で遅刻するのを分かっていて2度寝するし布団に潜るからな。朝が弱いとかじゃない、起きられない😭 まじでお昼から仕事行きたい無理〜頭痛い