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投稿
川
会社のパワハラで適応障害になった
→傷病手当2ヶ月50万
会社は会社都合で辞めさせると500万ほど助成金が消えるため、自己都合で辞めさせたい
→契約更新を僕が求めるandパワハラを持ち出して、自己都合をブロックする。
会社都合退職をちらつかせると、会社は特定理由離職させて助成金を守りたがる。そこで対価として解決金を積ませる方向性に向かわせる。
→解決金給料3ヶ月分もらい120万、と手帳持ちなので300日分の失業保険で200万
合計370万がもらえる予定というスケジュール。働いた給料より高い!
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