RSUは「Restricted Stock Unit」の略で、企業が従業員に対して付与する株式の一種です。以下のポイントで説明しますね。 基本的な意味: RSUは、特定の条件（通常は勤務年数や業績）を満たすことで、従業員に株式が付与される仕組みです。これにより、従業員は企業の成長に直接的に関与することができます。 付与の条件: RSUは通常、一定の期間（ベスティング期間）を経て、従業員に完全に所有権が移ります。この期間中に従業員が退職すると、未付与のRSUは失われることが一般的です。 税金の扱い: RSUが付与されるときには税金が発生し、株式が実際に付与された時点で課税されます。これが従業員にとっての重要なポイントです。 企業のメリット: RSUは、従業員のモチベーションを高め、企業への忠誠心を育むための手段として利用されます。 RSUは、特にテクノロジー企業やスタートアップでよく見られる報酬形態です。これを理解することで、企業の報酬制度や自分のキャリアプランを考える際に役立つかもしれませんね。